中評社香港12月24日電／聯合晚報今天發表社論說，部分工時工作是大勢所趨嗎？面對人數不斷增加的“打工族”，相關官員這樣回答。部分工時這種“非典型就業”到底是不是大勢所趨，可以從幾個方面來思考。
社論指出，部分工時與有些工作的特殊性質有關，某些行業，尤其服務業，在每天的某些時段或者每週某些日子，需要較多人力，因此需要一些臨時投入的人力。譬如餐飲業，尤其是其中的速食業，或者一些臨時性的展場人力。服務業的擴大，某種意義上來說，的確可能增加了這種非典型就業機會的增加。臺灣近十年來高等教育擴張太快，提供更多仍在學的學生，為這樣的部分工時工作提供更充足的兼職勞力，應該也可以說是助長這樣的勞動體制的形成。
但眾所周知，人力派遣公司的興起，是造成這種勞動體制的最主要因素。到底什麼是人力派遣？人力派遣的最典型例子，是臨時的清潔工作。因為有些清潔工作極為短期，所以由人力派遣公司派遣清潔人員到雇主處提供清潔服務，因為雇主沒有必要因為這類清潔工作，而去長期雇用清潔人員。但現在不少雇主，為了節省成本、規避勞動條件，以及省去管理的麻煩，把越來越多的工作都外包出去，外包的結果就是人力派遣。這種外包從最初的清潔工作、藍領工作，到現在辦公室的白領工作也外包，然後再由人力派遣公司派遣人員，“部分工時”的打工族也就不斷擴大。而令人遺憾地，是政府部門也正在帶頭做這樣的事情。
問題是，這些被派遣的人力做的卻是全職工作，有些甚至也不是原來人力派遣所界定的“短期的全職工作”。雇主把原來的全職工作拆解成若干個部分工時工作，把原來的正職工作改為人力派遣。這些是“人力派遣”和“部分工時”的原意嗎？雖然，這樣的勞動體制讓更多中高齡人士和二度就業婦女有更多機會，卻可能剝奪了年輕人的工作機會。而人力派遣，事實上成為“變相的”人力仲介，抽取了勞工的部分血汗錢。這樣的“大勢所趨”難道不是政府法令和主管部門的縱容所造成？人力派遣難道不應該有範圍的限制？難道要等到正職工作淪為“非典型就業”時，相關部門才知道問題的嚴重性嗎？ |
