留學回國者聲音：
留學速成缺實學 最好擁有國外工作經驗
在每年留學回國的就業大軍中不乏有在國外留學一兩年就拿著一紙文憑回國就業的留學“速成生”。他們享海歸之名，却無海歸之實，占據了所謂的“海待”的很大比例。一兩年的時間實在不足以使他們完全吸收和領會國外的理念和先進技術，更不用談實踐經驗和國際化的視野。與海歸接觸多年的王國偉告訴筆者，在他的海歸俱樂部中依然處于“漂著”狀態的人，有很大一部分是短期留學英國或歐洲大陸的。他認爲長期留學的海歸更有價值。“他們一般都是帶著項目或者專利回來，有工作經驗，回國後能較快找到合適的職位或者進行自主創業，爲國家做貢獻。但是只讀一兩年的留學“速成生”，沒有什麽工作經驗，和國內大學生相比幷無本質差別。”
事實上，國內對海歸求賢若渴的單位仍然很多，只不過他們不再單單看重洋文憑，更重要的是吸納具有真才實學、深諳國內外文化异同之道的高層次海歸人才。此外，近年來國家和各地政府相繼出台政策鼓勵留學人員回國，其中大部分政策對優秀的留學人才有所傾斜。比如中國教育部出台的鼓勵留學人員回國的重要文件《關于進一步加强引進海外優秀留學人才工作的若幹意見》，其中海外優秀留學人才是重點的引進對象，他們必須具有良好的留學背景、國外的工作經驗和國際化的眼光等等。此外，歸國創業成功人士王輝耀也建議留學生畢業後最好在國外工作幾年，積累與國內就業市場相對接的工作經驗後再回國工作。
留學中介聲音：
就業期望過高 應保持平穩心態
從成本的投入和産出角度來講，多年留學國外的學生投入了極高的成本，因此就順理成章地對回國後的工作有著很高甚至是過高的期待。而現在的“海待”人群中有很大一部分就是那些因工作薪水和待遇達不到自身的高期望而寧願選擇待業的海歸。北京啓德教育中介副總經理賈戴伊以其多年親身招聘海歸的經曆告訴筆者，在就業時海外留學經曆和文憑只是一塊敲門磚而已，真正到面試環節敲門磚就沒有用了，他們更看重應聘者有多大能力和能爲單位創造多少價值。“如果一個沒有留學背景的人，他(她)的綜合素質如語言、交際能力等和出國留學的人水平相當，我會選擇沒有出國留學過的人，”她說道，“因此，海歸就業時應放下自己海外留學的優越感，以平穩的心態調查、研究、分析自己的能力和水平究竟適合什麽層面的工作，而不是盲目地選擇待業以期望找到更好的工作。”事實也是如此，近年我國本土人才競爭力的上升使得海歸與國內求職者站在同一平台上競聘崗位，就業市場逐漸理性化已是大勢所趨。
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