中評社香港5月2日電／賴幸媛的任命案，從星期一公佈之後一直延燒至今，賴幸媛不得不在消失三天之後召開記者會，再度表示與馬蕭在兩岸上的立場一致。台灣中央日報網路報今日刊登的社評指出，這一場記者會，或許可讓風波稍微平息，但是從整個過程中，我們已可看到社會對馬英九的質疑，而這也將是對馬英九領導能力的嚴酷挑戰。
什麼樣的領導人才夠資格稱為一位好的領導人？關於這個問題，學者已經投入了很長時間的研究，但並沒有找到一個固定的模式，最近美國一位哈佛教授比爾喬治寫了一本有關領導的書，指出了真誠領導人的五大面向：熱情追求目標、實踐真實價值、從心領導、建立持久的人際關係、以及展現高度的自律。
我們長期觀察馬英九的從政歷程，我們不懷疑他追求目標的熱情，不懷疑他對清廉公義等價值的堅持，相信他是從心領導，而且有高度的自律，但在建立持久的人際關係方面，似乎因賴幸媛的任命，而有所動搖。
建立持久的人際關係，其實就是善於識人、用人。識人與用人，有幾個面向必須同時兼顧：專業能力、品格操守、執行能力、以及合群性。領導人在識人與用人的過程中，其實也透露出他內心的價值判斷。這幾天有關賴幸媛的任命案，也是因為各界對馬英九的價值判斷進行自我解讀的結果。這幾天，賴幸媛的專業能力、品格操守、執行能力、以及合群性都受到挑戰與質疑，尤其是在品格操守方面。這些質疑固然有其道理，但賴幸媛適任與否，或許只有給她時間去證明，但更重要的是，馬英九要證明他有管理賴幸媛的領導能力，使其成為兩岸發展正面因素的能力，這才是對馬英九領導力的考驗。
社評指出，在兩岸政策方面，馬英九才是真正的領導人，賴幸媛雖然可以參與政策制定過程，但更重要的角色是協調與執行。所謂協調，包括協調政府內部，也包括協調朝野；而執行，就是要把政府的政策毫不打折的落實。這當中角色的扮演、分際的拿捏，都要看馬英九領導的能力。
我們舉個例子來說，“九二共識”這個名詞還要不要使用，以及如何使用，“陸委會”主委不能有個人意見，即使賴幸媛日前在記者會中所提的“一中各表的九二共識”，都應該是集體討論後的用語，而不是賴幸媛的個人想法。甚至於日後還要不要用“一中各表的九二共識”，面對中共時要不要用，也必須是政府的政策，而不是個人的想法。換言之，馬政府的“國安”團隊應該已就上述所提的各項問題經過討論並且有了共識，只是透過賴幸媛的口中說出而已。否則，我們不能不擔憂未來兩岸的發展。
總而言之，對賴幸媛日後的表現，我們看的是馬英九的領導能力，而我們也期待馬英九能夠證明，他是一位夠格的領導人。 |
