中評社香港6月4日電／全球人才不足，企業互相挖角，有調查發現，本港有逾5成受訪僱主感到難聘請合適人才，排名全球第三。
據經濟日報報道，有跨國人力資源顧問公司預計，本港難請人的情況，未來10年會愈趨嚴峻，年齡介乎20至30歲的Y世代上班族湧現，令人才流失加劇，管理層正面臨棘手的管治難題。
升22% 高級行政人員最缺
香港總商會昨舉行人力資本論壇，就人才招聘及挽留方案作出探討，人力資源公司Manpower早前於全球訪問了4.3萬名行政人員，本港佔625人；結果發現，有61%本港受訪僱主感到愈來愈難請到合心水人才，比去年上升22%，比率在全球排行第3位，僅次於羅馬尼亞及日本，其中以銷售代表、管理層及高級行政人員最為短缺。
該公司總裁Christopher Lynch（林奇）表示，本港人才流失與出生率低及人口老化有關，加上澳門及內地對本港中層管理層進行挖角，估計未來10年，香港將愈來愈難請到人才。
晉升模糊 未來1年趨嚴峻
他又指出，不少本港企業的晉升前景模糊，人才難以留下，建議公司應設立清晰晉升階梯，列明細節內容，並提供相關培訓。
另一間人力顧問公司STEPSTONE早前就2008年的人才需求進行調查，結果發現，有一半亞洲受訪僱主感到聘請及挽留人才非常困難，比全球比率的4成為高；具備領導能力及潛質為首兩項聘用人才的條件。
身兼該公司總裁的人力資源管理學會理事馮儉生稱，現時人才流失嚴重，有40歲以上的管理層計劃交椅給下一代時，發現人才不足，就算“重金”聘請約30歲的行政人員，亦不能把人才留住。
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