中評社香港7月22日電／在香港，繼維他奶運輸員工十天前罷工，屈臣氏運輸工人昨亦罷工促加薪。香港《經濟日報》今日刊發社評指，低技術勞工十年來薪金受壓最大，碰上現時通脹肆虐，上月通脹達百分之六點一，創十一年新高，生活難捱，基層罷工抗議將陸續有來，僱主與政府必須關注。
逾三百名屈臣氏運輸員工昨發起工業行動，抗議薪酬不合理，要求調高底薪與佣金百分之六；勞資談判破裂，勞方繼續罷工，談判今天將重開。
加薪長期受壓 通脹百上加斤
社評說，此是兩周內，繼維他奶後再次爆發運輸工人罷工。相信此非偶然，亦非個別問題，而是本港經濟潛藏的矛盾被激化而爆發。
其一，基層低技術勞工薪酬長期受壓。過去十年，無論首六年本港經濟不景時，還是最近四年經濟大步增長期，基層市民都因低學歷與低技術，在勞動市場並不吃香，加薪幅度一直落後，生活質素縱有改善，亦追不上社會平均進步，埋下不少勞資矛盾與怨氣。
其二，通脹肆虐引爆潛藏怨氣。在通脹溫和期，基層加薪幅度雖低，尚只是生活質素提升較慢；但本港通脹自去年底開始快步上升，蠶食市民收入，基層加薪幅度低，需節衣縮食，生活質素下跌。
按政府數據，今年三月底市民平均薪金按年上升百分之三點一，但扣除通脹後，實質不升反跌百分之一點五。現時通脹較三月底更高，政府昨天公布的六月份綜合消費物價指數已升上百分之六點一，下半年勢將更高，基層自然要求提高加薪幅度，抵抗通脹。
社評指，可以預期，在通脹繼續升溫，引爆勞資潛在矛盾下，未來基層的勞工行動將陸續有來。企業對此需有足夠警惕，與其坐等罷工爆發，陷於營運受阻甚至停頓，企業聲譽更要受損，倒不如採取主動，盡快與員工溝通，消減怨氣，並尋找解決辦法。
若企業有能力提高加薪幅度，讓員工尤其基層加薪能追上通脹，當然最好。但若企業面對生意與經濟前景不明，力有不逮，那便需針對員工的生活壓力，設法在其他方面，例如在膳食與交通費上提供協助或津貼。
僱主員工溝通 助減生活壓力
社評強調，港府尤其勞工處更要有所準備，一旦爆發工人抗議罷工，能第一時間協助勞資雙方溝通，促成互諒和解。
在高通脹壓迫下，基層生活實不易過，資方應早為之計，主動協助員工，否則坐待勞資糾紛爆發，只怕代價更大。 |
