主要管理層年薪升12.5％
捲入是次投訴的張錦基，1978年加入信保局。根據該局07/08年報，該局主要管理人員酬金由前一個年度的554萬元，增至623萬元，升幅12.5％。但該局員工流失嚴重，06/07年度有25名員工(即四分之一)員工流失，07/08年度仍未改善，張錦基形容是“員工流失率高企的一年”。
信保局1966年成立，為香港貨物或服務業的出口商在放帳予海外買家時，提供一系列長達180天的出口信用保險服務，保障 出口商一旦未能收到款項的風險。信保局儲備金總額達11.6億元，較上一年度多逾1億元。
學者倡立法 保護舉報者
除了今次被匿名投訴的張錦基外，多個公營機構近年都爆出類似醜聞，包括個人資料私隱專員公署 、旅發局 、應用科技研究院。有學者認為，雖然政府有委派代表監管公營機構，但一般只能管大方向，日常運作要倚靠內部審計，但若涉嫌行為不當的是高層，則未必有人敢舉報，故建議政府考慮西方國家立法，保障 舉報者飯碗。
高層行為不當 或不敢舉報
公營機構雖然用公帑，但員工 並非公務員 。嶺南大學公共管治研究部主任李彭廣說，這做法是希望多留空間予機構，令處事更靈活，但若機構未能嚴謹遵守準則，便容易出亂子。
他指出，雖然政府會委派代表監管機構，但一般只管政策、大方向，事務性質的運作未必知道，只靠內部審計。不過，若行為不當的是高層，則未必有人願意提出。
李彭廣認為，政府可考慮仿效西方做法，立法保障舉報者，如美國便有《Whistleblower Ordinance》，倘舉報者所言屬實，該機構日後若要解僱他，須有足夠解釋，相信這能鼓勵更多人挺身而出。
中文大學政治與行政學系副教授馬嶽認為，政府應投放多些資源，審計及監察公營機構，避免事發後才亡羊補牢。 |
