中評社香港9月23日電／著名經濟學家吳敬璉、中央智囊胡春力等二十多位國內知名學者與企業界人士昨天齊聚東莞，熱議珠三角企業升級轉型，並為企業突圍出謀獻計。有專家認為，東莞政府推動產業雙轉移注定不會成功，建議企業穩住腳跟駐紮珠三角進行自我“修煉”。
大公報報道，吳敬璉在論壇上表示，當前中國經濟增長模式轉型困難，根本問題在於體制障礙，政府的一些行為不太符合市場經濟的要求。吳敬璉還說，當前中國經濟增長方式轉變有四隻“攔路虎”；第一是政府配置資源的權利太大，第二是政府政績的主要標誌是GDP，第三是財政體制出現較大問題，第四則是資源價格扭曲，包括外匯在扭曲，使得企業一直以高消耗，高污染的用粗放型模式進行生產，而沒有壓力、動力、能力去做技術創新和產品升級。
指“雙轉移”注定失敗
“東莞政府推動的產業雙轉移注定不會成功，因為那不是政府應該做的事情。當前的事情還是要穩住廣東，穩住珠三角這塊家當。”區域政論家金心異在會上直言不諱，他表示，目前從中央到地方政府管理的水平低下和成本居高不下，是經濟轉型必須解決的問題。
除了國內專家學者，此次論壇還邀請了數十家在莞升級成功的港、台資企業老闆分享升級心得，其中包括有龍昌國際、華堅集團鞋業以及台升傢具等多家在莞名企。
不少前往旁聽的在莞外企老闆表示，政府提議轉型升級，但目前企業仍然很迷惘，前往參加論壇是為了尋求企業與企業之間的“共鳴”，交流學習成功企業的轉型之路。有不少外企老闆表示願意留在珠三角長久發展，不會考慮遷出東莞，但希望政府能提升服務，避免“扶大不扶小，扶強不扶弱”的情況。
港企裁員五千促升級
“勞動成本不斷上升，我的企業主要靠加大資金投入和裁員來實現轉型升級。”港資企業JARDEN大中華區董事長廖煥輝介紹心得表示，該企業曾經把六千名技工減少為一千人，並投入大量資金用於產品的研發和購買先進的生產設備，利用自動化來代替人手的操作，提高了產品的附加值，並順利從勞動密集企業向技術密集，資金密集轉型。
廖煥輝表示，工廠人手的大幅度減少，企業產值不減反增，廠內技術人員的工資也比原來多出一到兩倍。廖煥輝還說，現時東莞市內高級人才匱乏，在莞外企面臨的最大的問題則是融資和技術人才的引進。 |
