在基地采訪中，記者無時無刻不感受到：基地的成就，離不開一個英雄的集體。技術人員說的最多的，是政工幹部的卓越工作，凝聚了人心和力量，在惡劣的環境中留住人才、激勵人才；而政工幹部眼中，最多的還是技術人才“條件差鬥志昂、困難多更堅強”的基地血脈精神。
基地建場以來，歷屆黨委為了不斷適應人民空軍轉型建設，堅持科學決策，統籌試驗與訓練、試訓任務和靶場建設、訓練和綜合保障等這些錯綜複雜的關系。而從嚴治軍、突出保密的工作理念也培養出了官兵“嚴、慎、細、實”的作風。基地的政工幹部，并不僅僅是政治工作上的骨幹，同時也必須通曉相關的業務技術知識，而且要求水平更高。為了建設與現代化靶場相適應的保障體系，基地部隊歷屆黨委按照著眼長遠、立足現有、分步建設、布局合理的建設思路，團結帶領廣大官兵先後建起了指控樓、科技樓、綜合試驗樓；修建了專家樓、生活服務中心、集貿市場；在戈壁荒漠上實現了“春有花、夏有蔭、秋有果、冬有菜”。近年以來，基地黨委秉承以人為本的宗旨，用事業感召人才，用良好生活環境留住人才，用超常舉措培養人才；而最關鍵的則是用風清氣正的氛圍激勵人才。
把政治工作看作基地的“精”，那麼雄厚的技術人才隊伍就成了帶動“身體”的“氣”。這股子“氣”是如此強韌，即使蘇聯撤走了援華專家，基地也在最短的時間裡形成了自己的試訓方法。基地的環境艱苦遠遠不是飛沙走石、氣候幹燥這麼簡單。大功率的探測雷達設備，開機後甚至可以將肉烤熟。長期在這種輻射環境中工作的人，等於是每天享受一次“化療的待遇”。基地本身已經遠離文明的喧囂，而分布於大漠深處的各個測控站點，更成為一個個沙海孤島。孤獨、寂寞和資料匱乏，對武器試驗人員造成的壓力可想而知。相比大城市企業、機關對技術人才的待遇吸引力，這裡國家靶場一流專家們仍然要和所有的基地人一樣，承受子女的升學和就業的空前壓力。
一位基地領導曾經說過，這裡的學生大學升學率必須達到100%，否則沒有任何出路，即使在基地掃大街都不可能，因為基地的環境、容量、職能都決定無法容納他們。而與大城市雄厚教育力量相對應的，是基地仍然薄弱的師資水平，因為這裡的無法吸納優秀的教師隊伍。
然而就是在這些顯性、隱性的困難中，基地依然培養造就了一大批優秀的科技人才，包括工程院院士1人、空軍首席專家2人、空軍級專家7人，忠實履行了國家靶場和基地化訓練的職能使命，先後完成了我國第一枚原子彈、氫彈模擬空投試驗、神舟飛船返回艙空投試驗，我國所有航空、防空導彈武器的科研、定型、批抽檢試驗任務，從未因各種不利因素影響試驗質量和進程。
正是有了這兩股“精”和“氣”，才造就了基地的“神”。正是有了這個英雄的群體，才有了這片神奇的土地。 |
