中評社香港12月4日電／據新華社報道：記者從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海市政府有關部門及20余家金融機構將于本月赴英美兩國，在倫敦、芝加哥和紐約舉辦三場“2008年上海市海外高層次金融人才招聘會”，屆時將推出銀行、基金、證券投資等專業領域170多個職位，另有其他領域高端崗位1000多個，招聘中國留學人員和其他專業人士。
中國到海外特別是到歐美發達國家大規模招聘高端人才，改革開放30年來十分少見，上海此舉具有開創性意義。在歐美國家發生、波及全球的國際金融危機已經延宕一年，歐美股市、房市、期貨等市場震蕩不已，“抄底”之聲不絕于耳。不過，對于歐美資本市場是否已經“見底”，中國企業要不要“抄底”，國內各界看法各異、莫衷一是。畢竟，在變幻莫測的國際金融風雲中，出手“抄底”資本市場，其難度不亞于“接住空中的一把飛刀”。相比之下，無論是從穩健性還是從可持續性上考慮，“抄底”人才都堪稱明智之舉、冷靜之舉。
人才“抄底”不是我們的發明，歷史上屢有成功的先例。上世紀四十年代，第二次世界大戰剛剛結束，當一些戰勝國將戰敗國的固定資產大規模“打包”運回國內時，美國政府卻另辟蹊徑，延攬了大批無法從事科研工作的德國高素質科學家，他們為美國戰後的“第三次科技革命”做出了重要貢獻。其中的代表人物是德國“V2導彈之父”馮·布勞恩，他後來在美國主持了著名的“阿波羅登月計劃”。
當前，海外一些金融機構因破產、並購或經營困難，導致相當部分員工職位不保，不少在職者發展信心受挫，歐美國家人才市場萎靡不振，海外專才亟須到新興市場擴展發展空間。與此同時，多年來大批中國學子赴海外留學並在當地工作，很多人都取得了不俗的成績。如今，經歷30年改革開放的中國發展日新月異，對海外學子的吸引力十分巨大。這是我們適時進行人才“抄底”的背景。
要注意的是，人才“抄底”並非沒有風險，特別是我們在國際人才市場上的經驗很不足。凡事開頭難，在困難面前不可蠻幹，必須把情況分析透，把國際人才市場的“底”弄清楚。要看到，一些海外金融人才正是促成國際金融危機的“推手”，還有一些人對中國的政策、國情很不熟悉，因此，在人才“抄底”的過程中，必須寧缺勿濫，防止人才“抄”來後“水土不服”。
需要指出的是，不要把人才“抄底”工作與我們的科教興國戰略、人才強國戰略對立起來。一方面，不是說去海外“抄”人才了，就可以放松我們的國民教育和人才培養。另一方面，當今世界正在成為“地球村”，就像我們不可能閉關鎖國搞建設一樣，我們同樣不可能閉關鎖國搞人才戰略。求賢若渴、唯才是舉，這是中國自古以來的優良傳統，現在正是發揚光大的時候。 |
