11名由機關領導、專家和企業總裁組成的評委，在選手答題完畢後都會立即亮出自己的評分。當來自株洲市中院的鄧畫文拿到了87.11的高分時，支持他的方陣中傳來一陣輕輕的歡呼聲。
網絡投票也在22日那天開始，“紅網”上掛出了30名參賽選手的照片和其他資料，投票結果僅作參考。
其實，早在前幾個階段的選拔中，便引入一些“新招”。比如，在第二階段的心理測試環節，首次應用了人機對話的測試方式，而“執行力測試”對於許多選手而言也是一個全新的名詞。
碰 撞
加入電視轉播、網絡投票等娛樂化因素，會削弱幹部選拔的“嚴肅性”。選拔範圍局限在“80後”，其成效也值得懷疑。
——網 友
這是解放思想，創新機制的表現。這種選拔模式更能體現青年的特點。“80後”有激情，觀念新，青年的激情和新理念將有助於推進科學發展觀的落實。
——株洲市團委書記 羅 瓊
報名之初，對於這次選拔的公正性心有疑慮，但一路走來，疑慮慢慢消除，感覺很公正、很透明。能站在這個公正的平台上與同齡人競爭，很刺激。
——參選者 沈梅芳
這種方式在一定程度上拓寬了幹部選拔的視野，值得借鑒。但在具體實行中，仍然要秉承公開、公正、透明的原則，包括“海選”在內的各個階段以什麼標准選擇、評分標准是什麼等，都要有制度、能公開，否則可能會適得其反，給人留下“政治秀” 的印象。同時，還要注重政治和實績等各方面的考察，選出來後用得上。
——網 友
入圍前30名、前10名的，株洲市委還將對其德、勤等情況進行了解，並要經過組織程序，才能對優秀者破格使用。我們會不斷完善這一推選方式，並作為一種長效機制建設好。
——株洲市委書記 陳君文 |
