幹部八年必須交流
幹部交流是國土部當前力推的一項人事制度。國土部部長徐紹史近日對此表示，要推進不同專業間的幹部交流，打破專業界限，互通有無；推進關鍵崗位的交流，激發幹部的自我提升意識，破除工作惰性。
“國土部的司級領導班子很久沒有動過了，根據加大幹部之間交流的要求，這次是要全面地調整一下。”上述知情人士表示。
該知情人士稱，相比於同類司局之間的調整，部機關與事業單位間這種跨度更大的幹部交流更值得關注。除高向軍和王廣華外，由原中國土地勘測規劃院院長朱留華接替退休的潘明才擔任耕地保護司司長，即屬於這種交流。
在國土部黨組近日一份有關“增強執行力”的文件中，要求按照三年可以交流、五年需要交流、八年必須交流的原則，推進機關、事業單位、督察機構之間，不同業務崗位之間以及關鍵崗位的幹部交流。
國土系統高調抓反腐
在原國土部辦公廳主任呂國平去年10月因“生活問題”被“雙規”後，國土部內部對反腐的要求日益提高。因此儘管上述調動屬於“正常交流”，但在外界看來，可能還包含反腐的意味。
事實上，呂國平事發之際，在國土部一次內部工作會議上，徐紹史要求把抓好黨風廉政建設和隊伍建設，作為當前三項重要工作之一。
“最近有些地方媒體又揭露了行業性的腐敗，一個行業的七八名官員相繼落馬。黨風廉政建設和隊伍建設非常重要。希望各級國土資源部門重視這項工作，抓好這項工作。”徐紹史當時說。
為了加強監督，國土部近期擬對機關司局、事業單位和督察局定期開展巡視，以及與司局主要負責人談心談話，以了解機關幹部思想作風狀況，並半年提交一次報告。 |
