入職心理評估要過三關
警隊最快明年為投考者進行入職前心理評估，消息人士透露，按暫時計畫，投考者將會在獲邀進行最後面試前，接受包括三張試卷的心理評估測試，交心理學家分析後，助考官進行面試及甄選時，較易判斷投考者是否切合警隊所需。
警務處副處長(管理)曾偉雄指，為投考者進行心理評估，結果僅作甄選過程中的參考資料。“評估會看投考者的性格、認知能力及心理狀況等，是否符合警隊的價值觀，能否應付警隊的工作壓力及對紀律的嚴格要求。”處方會成立小組，聘請兩位臨牀心理學家、一位統計員及多位文員，先制訂心理質素圖譜，再推行有關評估工作。
消息人士補充，暫時訂出投考人需應考共三張心理評估試卷，包括問答題及選擇題，作答時限約三個半小時，將安排在進行最後面試前約兩三周進行，再交心理學家對試卷作分析評語，“心理評估無及格或不及格之分，旨在了解投考者性格取向，讓考官在面試時對投考者掌握更多，以便作甄選。”警隊將先行對現職人員抽樣進行心理評估分析，調校出最切合部門所需的一套評估機制。 |
