據他所了解，“補差”的這部分資金由財政和原單位共同承擔，其中財政又極可能只承擔較小的部分，而他所在學校只是省屬學校，經濟狀況並不好，“即便財政一個月補1000元，如果單位拿不出錢，還是會比原來少2000塊錢一個月。”
怎樣避免突擊提前退休？
張教授（化名）年紀已近60，因為是正高職稱，學校教授又較緊缺，按我省相關政策，學校可續聘其至65歲再退休。她說:“如果方案敲定養老待遇會減少很多，我就趕在實施前立刻辦理退休手續。”
事實上，記者了解到，年前廣東有些高校教授、博導因聽聞養老金制度要改革，火速辦理了退休手續，而如果學校財力較雄厚的話，再將他們返聘。為此，有專家指出，怎麼避免發生提前退休以規避政策這類現象，也是改革方案必須考慮的問題。“否則，老的提前退了，新人又因要按企業標準對待不願進來的話，高校誰來上課？”
呼聲:改革要給三五年緩衝期
昨日，省政協委員、廣東商學院教授李建潯表示，事業單位養老保險改革應該有3-5年的緩衝期，而不是要急匆匆地趕在一年內“一刀切”。
她認為，國家財力有限，事業單位進社保也是大勢所趨。但以往的數次改革，往往傷害的都是老人的利益，比如國企改革中的下崗者就是年齡偏大者。老人是社會中相對弱勢的群體，必須要考慮到其退休後的生活保障。“如果有三五年的緩衝，比如今年57歲，三年後滿60歲按單位正常退休，這樣政策的衝擊性相對會小很多。而對於年紀較輕者，他們有更多時間可以在退休前多賺一些養老錢。”李建潯建議，我省應該先拿出一個草案供社會各界討論，廣泛聽取多方意見並作出修改再付諸實施。 |
