盡管丹那巴南解釋為何更替總裁，但仍有外國媒體記者提問，這個決定是否與近期多項大投資失利面對巨額損失有關。
丹那巴南答說：“絕對不是。正如我之前所說，這個計劃在2007年便已展開，我們確認了很好的總裁目標人選，而且這個計劃其實是何晶自己啓動的。”
他進一步說：“這與表現完全沒有關系。我也請你在作出這些投資虧損的結論之前，更謹慎一點。因為我們是以長期眼光看待所作的投資。這些投資是否將虧損，現在來說是為時尚早。”
談到更換總裁的問題，何晶說：“我個人相信，除了管理業務之外，任何一位總裁，都有責任支持領導人更替計劃。這個過程總裁應該與董事會合作進行。這正是我們所做的，而且從2005年便已開始，這不是新的計劃。”
她還說：“這很大程度上是一種監管文化，一種專業管理文化，你不只是對現有的管理層和利益相關者負責，也對未來的一代負責。因此，對於這個更替過程，我們盡可能正式確立，努力拋開自我、拋開個人，盡可能開放、沒有偏見的看待。”
針對淡馬錫如何在目前艱難的時候決定更換總裁的問題，丹那巴南澄清說：“我并沒有說這對淡馬錫是個艱難的時期。全球宏觀形勢確實困難，我們明顯受到影響，但在淡馬錫所發生的，正如何晶所說，是正常（更替）過程的一部分。”
至於何晶是否考慮過繼續留在淡馬錫董事會，何晶答說：“華人有句俗話說，‘拿得起放得下’。你既然拿得起了，也可以放得下。我們并不是在聘請一個資歷淺的人，我認為顧之博帶來豐富的經驗和我所缺乏的能力。正如淡馬錫的團隊當中，有許多人的能力是我所沒有的。”
她進一步說：“我認為不論誰是新的總裁，都希望能有最大的空間”因此，她認為作為即將離開的總裁，明智的做法就是不要繼續留在公司。
不過，她也指出，如果需要討論什麼事，只要一通電話、一個電郵，新總裁以及淡馬錫的管理團隊便能聯絡上她。何晶也祝顧之博成功。
丹那巴南指出，在淡馬錫擁有及影響所及的公司，任何將卸任的總裁都不應該留在董事會，而要給新總裁完全的自由。這是公司的原則，董事會及何晶看法一致。 |
