中評社北京2月20日電／紐約梅隴銀行首席執行官（CEO）羅伯特·凱利19日表示，反對針對金融機構發放獎金、分紅的限制規定，擔心此舉會造成高級管理人才流失。
新華社報道，這樣的觀點自本月初奧巴馬推出白宮版“限薪令”以來人們已聽過很多。而奧巴馬剛剛簽署的經濟刺激計劃中包含的更嚴格、適用範圍更廣的限薪條款，更是引起了銀行業普遍的不安和反對。雖然反對聲高漲，但從銀行業就業狀況不斷惡化、政府監管日趨嚴格等方面來看，華爾街銀行家們可能要同過去十年超高薪的“黃金年代”說再見了。
羅伯特·凱利、美國銀行CEO肯尼斯·劉易斯以及因成功預測金融危機而名聲大振的奧本海默分析師梅雷迪斯·惠特尼擔心，由於凡是接受政府救援的金融機構都要受限薪令制約，很可能導致高管、明星交易員轉而投向不受影響的外資銀行和對衝基金等機構。不過，目前全球的金融業都損失嚴重，繼美國之後，英、法等國也紛紛出臺了類似的限制金融高管薪酬的規定。至於對衝基金，僅一個麥道夫500億美元金融詐騙案就已讓整個行業備受衝擊，導致無數基金關閉。覆巢之下安有完卵，大環境不好，沒有哪能保證高薪。
從就業市場狀況來看，美國金融業經過十幾年急速擴張已達到過飽和的程度。2月初，美國持續申請失業救濟的人數已處於歷史最高的近500萬，而紐約市去年以來失業人口中大多數來自金融及其相關行業。在這種非常艱難的時期，很多優秀人才都在找工作，銀行業就業市場絕對屬於賣方市場。
據報道，華爾街目前最熱門的求職地點是雷曼兄弟公司。該公司CEO布賴恩·馬薩爾說，詢問求職的人很多是來自美國銀行、花旗集團和摩根士丹利等知名機構。其實按過去的標準，雷曼現在的工資並不高，但是由於完成破產清理工作可能需要兩年甚至更長的時間，它反而給人目前華爾街上非常罕見的穩定感。
即便是在限薪令生效後，銀行業普遍的薪酬水準還是要高於其他行業。不過，據紐約大學商學院的托馬斯·菲利蓬的研究，上世紀20、30年代，銀行業收入曾達到頂峰，30年代“大蕭條”之後直至60年代，銀行業同其他行業的收入並沒有太大差距，從80年代開始，銀行業薪酬再一次開始飆升，到2006年已超過其長期整體平均水準的40%。這次金融危機過後，銀行業與其他行業的收入差距或許會縮小。 |
