中評社香港3月2日電／日益深刻的經濟危機同樣衝擊著日本的外國人研修生制度。通常來說，外國研修生到日本都是具有合同規定的一定期限的，中途不會被解雇，但日本的法律又沒有把外國研修生當作勞動者對待，因此沒有規定不允許解雇外國研修生。
據《日本新華僑報》報道，近來關於外國人研修生被解雇的事例逐漸增多，出現了一種“經濟景氣好的時候，外國研修生被作為廉價勞動力大量使用；經濟景氣壞的時候，外國研修生就會成為‘調整的對象’，首先被解雇”的景象。
日本長野縣安雲野市外國人支援團體“Azumino心的網絡”代表丸山美枝(44歲)告訴記者，“從去年年底以來，不斷有外國研修生表示‘沒有工作了，我們要回國了。’過去，我們的日語教室里面有50多名學生，其中有35名是外國人研修生和實習生，現在他們走的就剩下不到10個人了。”
據長野縣統計，2007年底，縣內外國人研修生有2300人之多，到2008年底，減少到2100人左右。長野縣政府人權·男女共同參與科表示：這說明企業因為景氣低迷正在減少接受外國研修生。
據了解，長野縣鬆本市一家金屬零件制作廠最近已經解雇了數名中國人實習生，同時表示“有幾名中國研修生將在8月結束研修，但廠里不准備讓他們轉為實習生，想讓他們回國。”該廠目前已經沒有臨時工，原有的員工也裁減了一半，生產恢複的前景幾乎看不到，因此他們認為“這個時候沒有必要遵守關於實習生的合同。”
在長野縣中部地區一家企業內的一位中國女實習生(23歲)說，“我們都是靠著大量借款來到日本的，光是中介機構，就要交5萬元人民幣。我們在這里如果不幹上3年，就無法把債務還清。如果是回國後還這筆債務，那就要幹上7、8年才行。”
鬆本市一家接受中國研修生的行業協會透露，該協會下的企業中已經有15家提出解雇中國研修生的要求，其中兩家企業自己采取行動，已經解雇了4名中國研修生。
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