中評社北京4月2日電／隨著央企上市公司年報逐漸發布，央企高管及其普通員工收入如何分配備受各方關注。
《21世紀經濟報道》報道，3月27日，國資委召開的分配管理工作會議給出了答案。據參會人士向記者透露，參會的除了國資委副主任邵寧，還有國資委分配局、評價局、綜合局企幹一局、企幹二局等負責人。
“這次會議重要的一點是，邵寧有一個明確說法——2008年央企負責人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結果，符合企業負責人薪酬調控的原則和市場規律。”另一名參會的央企人士告訴記者。
主持該會議的國資委人士指出，未來要推進工資總額預算管理，把權力從國資委下放到企業，由企業自主調控。
邵寧表示，除了“中高層要低於淨利潤增長”這一既有原則外，2009年員工工資管理要實行新的原則，即集團總部員工工資增長應低於本企業職工平均工資的增長；低於社會平均工資的企業職工工資可略高於企業效益增長。
本次會議的另一個亮點是，央企高層的職務消費情況也要摸底。“這段時間分配局活還不少，4月10日之前分配局還要求央企要上報領導人職務消費情況。”接近分配局的人士告訴記者。
央企一把手薪酬下降
經濟危機使得大眾對高管工資的敏感度比以往更高。
“我們底下的一個企業在這次工資調整中，把領導和中層的薪酬提高了，把一般工人的薪酬減少了，雖然對工人來講才減少了幾十塊錢，但是他們覺得這種工資調整不合理，因此反映到我們總部這邊來了。”某家央企人士告訴記者。
高管薪酬成為今年年報中很關鍵的一個亮點，中央企業、金融央企負責人到底在2008年拿了多少年薪成為社會關注的對象。有觀察人士指出，央企存在業績下但薪酬上的怪現象。
據中國上市公司市值管理研究中心統計，在所有制結構中，已披露年報的566家公司中屬於國有控股(央企)上市公司的有105家，國有控股的有277家。
記者了解到，目前央企中有的主動提出降薪，如武漢鋼鐵集團公司領導降薪50%，員工降薪不超過20%；中國鋁業全員降薪，普通員工降15%，高層降50%。
但也有加薪的企業。如中石化2008年歸屬於母公司淨利潤為296.89億元，同比下滑47.5%。但公司總裁王天普薪酬由2007年的82.5萬增加到84.4萬，副總裁章建華和王志剛的薪酬由78.9萬增加到80.8萬。 |
