兼職導游創收忙
今年36歲的沈先生是一名殘留婦人三世，18歲時隨全家來日本定居的他目前在東京一家大型翻譯公司任科長。沈先生經過兩年的努力終於在2007年考取了翻譯導游資格。他表示，自己當然不會為了做翻譯導游而放棄正社員的科長工作，因此目前只能利用節假日帶團出游，翻譯導游目前還只是自己“副業”創收中的一部分。
沈先生介紹，2007年報考時，翻譯導游資格的合格率還很低，只有6.7%，不過近幾年合格率大幅攀升，競爭也比以前激烈了。持有翻譯導游資格的人可以到國家以及民間開辦的幾家專業網站上去注册，但是注册一次需要交納2萬日元左右的費用。注册成功後，許多有需要的旅遊公司就可以按照網站上的資料提前聯繫各位導游。但目前沈先生還不想到專業網站上注册。他介紹，因為自己目前有正社員的工作，一旦有旅行公司與自己聯繫，而自己因為工作無法前往的話，拒絕對方幾次以後，對方今後就不再願意與自己聯繫了。沈先生在翻譯公司工作時也結識了一些旅遊公司的朋友，朋友們知道他持有翻譯導游資格，有工作時會直接找到他。他介紹，就這點零碎的工作就足夠自己幹了。
一般情況下翻譯導游一天的工資是3萬日元，有時沈先生遇到需要連續帶團四天的工作，一次就可以賺到十二萬日元。沈先生覺得很劃算，但問題是公司周末休息日只有兩天，遇到這種情況，他會盡量提前把工作幹完，周末兩天外再請兩天帶薪休假出去幹“副業”。
老趙是東京一家中華料理店的廚師，2005年開始利用休息日每兩個月一次定期組織華人舉行交友旅行活動，以此作為副業創收。老趙介紹，其實組織交友旅行活動主要是因為自己愛玩愛熱鬧。年逾不惑的老趙不久前剛剛花30萬日元買了一輛新型摩托車，一有空閑就喜歡騎著摩托車四處兜風。此外他還喜歡跳交際舞，從幾年前開始每周末都要準時到華人舞會報到。時間一長老趙發現許多單身的在日華人平時忙於工作，交友機會甚少，便想租客車組織大家出去旅行交友。因為長途旅行要安排參加者過夜很麻煩，所以老趙組織的旅遊線路主要是東京附近可以當天往返的旅遊景點。
老趙介紹，一輛中型客車可以乘坐25人左右，每天的租金5萬日元左右，大型客車每天租金大約6萬日元，可以乘坐50人左右，如果按照每人3000日元收費的話，租一輛大型客車只要坐滿20人就可以收回成本，20人以外的都是純收入。由於從事的時間長，在華人圈裡有一點知名度，加上老趙平時人緣兒又好。一般情況下他組織的旅行基本沒有少於30人參加的時候，一次吸引40、50名華人參加也是平常事。
組織旅行時老趙一般提前兩、三個月就要定好旅行路線並預約好客車，並將路線和具體安排製作成傳單在華人舞會等地分發。一些喜愛旅行的華人儼然已經成了老趙的常客，經常主動給他打電話詢問路線要求參加。老趙說，自己平生最愛好旅行，組織華人旅遊賺的錢經常是一轉手又都花在個人旅行上了，老趙至今已經自費到過世界上近二十個國家。他說，自己組織華人旅行，既給單身人士提供聚會交友的機會，自己也藉機玩樂，又可以有些收入，可謂一舉數得的完美“副業”。
第二職業合理合法嗎？ ——華人律師宋煒點評
針對從事第二職業，也就是通常所說的主要工作以外的副業的問題，日本法律明文規定，不管領取不領取報酬，公務員都不得在本職工作外，兼職其他公司或自營業等工作。公務員以外的人沒有明文規定，但在日本很多大企業在員工規章中又有條款規定員工不得兼職其他工作，違者會受到開除、減薪等處罰(公司特許者除外)。
這是因為從事第二職業往往會帶來如下後果：一、會對於員工的身心產生壓力，不容易恢復工作帶來的疲勞，不利於員工的健康管理；二、會使員工對本職工作不專心，不認真；三、破壞公司秩序，對他人產生影響，擾亂公司人心；四、破壞公司信譽；五、公司的商業機密容易被洩露出去。基於這些原因，一般的公司都不允許員工從事副業。在80年代，違規的員工往往被開除，但現在因從事副業被開除的員工明顯減少。社會上對副業的認識也在改變。
2002年日本經濟新聞社曾做過關於第二職業的調查，在他們訪問的公司老板中，有7%同意員工從事第二職業，1%的人準備同意，52%表示在研究中，也就是說60%的人傾向同意，40%的人不同意。同年日本總務廳也對公司員工進行了調查，結果是男性社員有30%在從事或從事過第二職業，女性社員有38%在從事或從事過第二職業。而今年一些大企業也放鬆了對第二職業的規定，如日立公司已經允許員工從事第二職業，日產公司也允許員工在休假期間從事副業，當然他們都規定，從事副業的員工必須向公司備案，得到公司的同意。
出現這種變化的社會背景是：一、雇用的流動向增大，派遣、短工類雇用人員增多，企業對員工的終身雇用減少；二、成果主義受到青睞，很多企業注重的不再是員工工作時間的長短，而是工作帶來的成果，如果副業能給主業帶來幫助，像副業交往的人脈會應用到主業工作中等等，企業就任由員工從事第二職業；三、整個社會的工資水平在下降，津貼等收入減少，而生活費用與以前相比基本沒變，企業也不得不給員工從事副業增加收入的自由；四、很多公司減少了工作時間，如三洋電機從2001年起率先實行了5小時工作制，員工工作時間縮短，工資收入減少，企業也給員工從事副業的自由。
為減少副業帶來負面的影響，一些企業也加強了這方面的管理。主要措施有：一、強化企業機密管理，嚴防洩露，規定員工從事副業必須向企業提出申請報告；二、企業掌握員工的工作實態，即副業的具體內容；三、與員工簽署誓約書等，約束員工維護企業的利益；四、規定不得從事不法工作、風俗業和有損企業形象的工作等。另外對具體的副業工作時間很多企業也有相應的規定，因為副業會給員工的健康管理、勞災認定等帶來麻煩，因而很多企業對這方面的問題也會有話在先，與員工簽訂相關的條款。
還有就是副業的稅金問題。按日本的稅法規定，副業收入一年超過20萬日元，就有義務自己向當地稅務局申報，不申報的就是偷稅漏稅，被發現後會受到處罰。也有由副業公司直接扣稅的，就不用自己申報。最後年底時稅務局會把你的稅單發到你所在的公司，通過公司進行所得稅的調節，實行補稅、退稅等。因而公司會知道你有副業的收入。如果不想通過公司，也可以到當地役所申請普通徵收，這樣稅單就會寄到你的家中。 |
