文風是執政能力的體現
記者：您認為造成“八股調”的原因是什麼？
吳建民：這首先是官員的觀念問題。深刻領悟上級精神，對於指導工作十分必要。但是，一些官員卻機械地去理解，過於追求四平八穩，照本宣科，而不是實事求是，活學活用，甚至演變成本本主義、教條主義。此外，也是學風問題。改革開放30多年來，祖國大地出現不少新事物新現象。一些官員之所以在新形勢下出現“失語”的情況，一個重要原因是沒有好好學習，對新生事物不熟悉，沒有與時俱進。
記者：該如何改進文風，減少“八股調”呢？
吳建民：我常常說，官員應該掌握一點交流學。改進文風，首先要弄明白讀者聽眾是誰。所謂看菜吃飯，量體裁衣，給外國人講，給市民講，給新聞記者講，給學生講，給幹部講，他們的文化背景、專業素養、興趣愛好是不一樣的，要有針對性。
其次，要開門見山，多用短句子，多些“幹貨”。我在聯合國聽那麼多人演講過，基本都是直接進入正題。因為時間很寶貴，而且最能打動人的，往往不是非常複雜的句子，而是簡單的話，短句子。
另外，就是善於舉例子。在一次給幹部講課中，我給一位西部的市長設計一個場景：你們城市人才濟濟，但是改革開放以後出現一個現象就是“孔雀東南飛”，人才流到東南沿海發達地區，你們該如何做？
他講得很好，說“感情留人、事業留人”。我說你能不能舉一個例子？他一時語塞了，在台上很尷尬。其實很多大原則都是好的，但是再好的原則老是重複，也會沒有吸引力。如果你有例子支撐，大原則也就活了。很多好例子都來自於生活，來自於老百姓，所以，要善於從生活和老百姓中汲取營養。
改進文風，還需要我們改變一些文化觀念。中國的傳統文化提倡內斂，所謂“敏於行，訥於言”，“病從口入、禍從口出”等。如果人們評價某某人愛說，這往往不是好意。事實上，“能說”，是一個人交流能力強的體現，非常重要。
說到底，文風不是單純的語言問題，是思想方法問題，是世界觀、人生觀、價值觀的綜合體現。文風的好壞，表達能力的優劣，也是執政能力的體現。建設和諧社會，我們呼籲更多積極的文風，短小的文風，創新的文風，生動的文風。 |
