儘管如此，工人還是有顧慮，政府指導線都允許“負增長”了，企業會不會更加理直氣壯地降工資？
廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說，“政府出台的工資指導線只是一個參考價目，企業定薪和市場行情關係更大。”
實際上，即便是金融危機以來經濟形勢最嚴峻的時候，很多企業用工工資並未降低。廣州市每年都對上年度工資水平進行調查，作為第二年勞動力市場工資指導價。記者發現，按照該價位，2008年廣州市電工的平均月工資仍在2392元、制鞋工1692元。這兩個普工工種的工資遠超過當地最低工資標準860元。
這就是市場的選擇。
在東莞，去年底到今年初，即便是訂單短缺、虧本接單也沒有減少工人一分錢，手袋廠老板阿鏞說：“降薪不是一個很好的選擇，容易讓工人對企業失去信心。”
勞動部門有關人士表示，企業不注重根據市場情況合理確定員工工資，就會流失人才，甚至可能“缺工”。
穩定求職人員工資預期
“除了工資指導線，薪酬水平的風向標還有一個指標，是勞動力市場工資指導價。”岳經綸說，對雇主和職員來說，二者都是工資價位的參考，並非強制標準。但工資指導線更多的是約束企業，工資指導價則成為求職人員對工資期望值的參考。
前不久深圳下調“2009年度的工資指導價高位數、中位數及平均數”，有媒體說“這是深圳自1999年有統計以來，首次下調工資指導價位。”
但深圳勞動局對此說法並不認同。“工資指導價位是市場的反應。”該局宣教中心主任王彤認為，不是下調，而是對2008年的實際反映，也是根據國家“控高保低”政策，但深圳的最低工資標準肯定不會降低。
據了解，金融危機爆發後到今年初，廣州企業招用工平均工資有所降低，大約1050元/月。近兩月用工有所回暖，6月份對600家企業在崗普通工人工資調查發現，月工資水平悄然回升到1200—1300元。
廣州市最低月工資標準是860元。“860元在市場上是招不到人的。廣州工資，條件允許還應當上升。”廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說。
廣東省勞動保障廳有關負責人說，政府不會直接干預每個企業具體的薪酬制度，政府要做的事情是大力推動工資集體協商制度，重點抓大中型企業，特別是龍頭行業的工資集體協商，從而影響行業的工資水平；對小企業，則在大力探索推進行業、區域性的工資集體協商。
鏈接：多地下調工資指導線
7月23日，青海省勞動部門發布的企業工資增長基準線確定為9%，而該省去年的企業工資增長基準線為13%；
7月20日，深圳發布的2009年度員工工資指導價的高位數、中位數和平均數分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月，比上年度分別下降了8.5%、3.9%和3.8%。這也是深圳自1999年有統計以來，首次下調這一指標。
重慶繼一季度公布的6類300餘個工種月薪指導價中近九成出現下降之後，二季度所有工種的工資指導價再次下降，降幅在100元至2200元不等。 |
