|
| 工資指導綫制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。 |
中評社北京8月10日電／企業工資指導線從1997年出台至今，還未如今年這般吸引大家的眼球。
8月4日，廣東省勞動和社會保障廳公布“廣東省2009年企業工資指導線”，工資增長基準線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負增長。7%的基準線相比2008年的10%，下降了3個百分點，而下線為零或負增長也是近年來首次出現。
除了廣東的高調亮相之外，據《中國經濟周刊》從相關人士處獲悉，各省市應該在上半年公布的工資指導線，而目前僅有廣東、山西、青海、雲南、吉林、湖南、陝西等省發布，直轄市中上海市與天津市作了發布。而在已經發布的這幾個省中，跟往年相比，也都相應“下調”了今年的工資增長基準線，其中青海、雲南的基準線相比2008年“下調”了4個百分點。只有天津市的工資增長基準線與往年持平。
一方面是股市、房市、鋼材、水泥以及大宗的原材料產品的齊聲上漲，就業形勢也趨於好轉；另一方面，卻是工資指導線“集體下調”。漲跌互現的背後，讓人越發看不明白。工資指導線是否真正反映了市場的走勢？各省“集體下調”工資指導線到底對地方經濟的恢復有沒有好處？
少數省市公布工資指導線
“我們測算出的企業工資指導線的指標跟去年比也低一些，今年測算的增長上線是12%，增長下線是6%，工資增長的基準線為9%。而去年的增長上線是17%，增長下線是9%。”8月6日，湖北省人力資源和社會保障廳工資處的一位工作人員接受《中國經濟周刊》採訪時也透露了該省工資指導線下降的信息。
據悉，他們的測算從3月份就已經開始，還只是初步測算，未公開發布，“國家人力資源部有規定，要先報人力資源部備案、審核，我們當地省政府還要統一，之後才能在網上發布，目前我們還在做這項準備工作。”
按照慣例，每年上半年就應該發布企業工資指導線。至於湖北省為何至今未發布指導線，這位工作人員解釋說，“有的數據需要采納統計部門的權威數據，而統計部門的數據一般到4、5月份才會出台，這就影響到我們的進展。”
相關人士告訴記者，在已經公布的省市中，廣東省比較高調，甚至不諱言容易引發爭議的“下線為零或負增長”，而天津、山西等省市在廣東省發布之前，就已悄然發布。其他省份尚未有企業工資指導線調整的消息。 |
