企業和農民工各有難處
就在各家企業為“用工荒”而焦頭爛額之時，前來找工作的農民工卻普遍反映“就業難”。
湖北來的小陳在人才市場奔波了三天，都無功而返。小陳告訴中國證券報記者，他在深圳所找的企業中，幾乎所有的底薪每月都不超過1000元。即使加班，月薪也僅有1500元左右，而且許多企業不包吃住。珠三角的高消費水平讓他感到生存艱難。
“不僅是在深圳招不到工人，去內地同樣招不到。”正展電子招聘負責人張先生表示，以前內地技工學校想要推薦工人，校方都要支付給企業一定費用。現在正好相反，企業每招一個工人都需要付給校方費用。
張先生坦陳，企業已意識到薪資水平低是“招工難”的主要原因，但由於企業利潤有限，生存本已艱難，缺乏能力為工人加薪。
美益香料的樊翔翔認為，“用工荒”跟工資水平有關係，珠三角製造業工人的實際工資很多年都沒提高，加之生活成本加大，導致很多農民工不願到工廠幹活。
以東莞為例，目前最低工資標準為770元，低於長三角的一些城市。東莞的很多工廠以此作為薪資底線，工人高出底薪的收入完全靠加班來賺取，工人福利待遇增長水平遠低於當地經濟發展水平。同時，農民工游離於城市體制之外，享受不到城市人應有的子女入托、入學、住房、養老、醫療等方面的保障。
對工人的薪資要求，中國證券報記者採訪的東莞幾家公司的招聘代表表示，會提高工資，但幅度不大。一家五金廠的招聘代表稱，一方面是搶人才，不調高點工資，招不到人；另一方面，經濟剛剛好轉，以後會怎樣還不能確定，還要考慮人才成本，不敢大幅調高薪資水平。
中小企業成“重災區”
中國證券報記者發現，面臨招工難的主要是中小企業，大企業情況較好。
正展電子招聘負責人張先生表示，像正展電子這樣生產連接器的中小企業很多，但真正上規模的並不多，對工人吸引力並不明顯。
小陳就是這樣一個例子。他一心想找個大廠，這樣兩三年的工作會較穩定，從而為未來發展積攢更多經驗。“我跑了幾天後發現，來招工的有許多都是小企業，訂單不穩定，有訂單就做，沒有訂單就解散。”小陳認為，儘管企業多，但真正成規模、效益好的企業不多。
應用電子技術專業畢業的小劉也在尋覓能讓他安心的大企業。小劉表示，他對中小企業的穩定性和內部管理存在擔憂，拖欠工資、克扣福利的事情時有發生，工作流動性較大。中國證券報記者在深圳龍觀人才市場看到，正為找一份好工作而發愁的青年農民工並不在少數。
對於珠三角中小企業所處的困境，深圳龍觀人才市場副總劉紅認為，政府需要加大扶持力度，適當給予中小企業以稅收等方面的政策優惠，提升中小企業盈利空間，這樣才能擴大中小企業的規模，為工人提供有競爭力的薪資待遇。
正展電子招聘負責人張先生表示，成本快速升高，中小企業利潤不斷縮小，未來不排除會遷往內地，以降低人工成本並獲得當地政策優惠。
“內地近年來經濟發展加速，企業工資水平與珠三角相差不大，加之生活成本低，許多農民工願意就近就業。”劉紅表示，長三角薪資水平比珠三角高，加之福建等地快速發展，珠三角吸引力正在下降。
中山市火炬開發區永福職業介紹所的莫老板認為：“現在物價高，生活費用高。工資低了，農民不願意進城務工。而提高工資，很多企業認為還不如搬到內地去。珠三角實施產業轉移政策，已有很多企業遷到內地去了，農民可以就近就業，自然不願跑到工資沒有優勢的珠三角來了。” |
