中評社北京10月11日電／中國女排主教練出身的原國家體育總局局長袁偉民退休後很少接受媒體採訪，近日，他破例接受採訪，談了他對新女排的看法，並呼籲外界對這支隊伍要更寬容一些。
“對於現在這支女排，寬容一點好，我很體諒她們，我相信這些東西(女排精神)都會回到了。”袁偉民說，“看她們能不能吸取教訓，允許出錯，誰都會犯錯，犯了錯，認識到了改進了提高了發奮了，我相信會回來的。”
年輕，被視為是新一屆女排不斷犯錯的一個重要原因，袁偉民說，“一些錯誤，有時候並沒認識到，有時候認識到還沒做到，有的在做但沒落實，沒到火候。或者一場球犯了某些錯誤，例如輕敵啊，指導指揮到運動員素質，心態，都說明有很多缺陷，很多問題，但只要吸取教訓都會提高，這是個必然的過程。年輕的隊伍，按理說這個隊伍也不算年輕，但她們沒有老中青三代，都是差不多的年齡，所以這個集體沒有一個核心，打得好都可以，打不好靠誰啊？”
“組隊，跟幹部隊伍一樣，必須老中青結合。但是人們往往知道這個道理，但帶一個隊伍，如果弄來一班都差不多的人，好帶，聽話，但年齡缺乏層次。老的，有水平的，技術上冒尖的，牛氣啊不好帶啊。你的領導水平要提高，領導藝術要提高，管理水平要提高，你不提高這班人就不服你管，你形不成一個團隊。”袁偉民打了一個形象的比喻，“跟企業一樣，冒尖的人，不是先進分子，必須要用她一技之長，球打得好，你就依靠她，但要管理好。”
如果不能合理地組隊，後果是嚴重的，“換個教練上來弄一批(隊員)，明天換個又弄一批，這是浪費。不是都這麼認識清楚的，人才都是寶貝，要善於用人會用人，用一技之長，恰到好處，才是真本事。集體項目指揮者，教練，某種意義上就是核心，這個人物很重要。這班人在他手上，帶好了，可以帶出一班人，不然這個機遇就毀掉了，過段時間這班人時機一過，換人了，無所作為。好了，良性反應，一茬茬不斷出人，這是一個管理層次有很多例子。很多企業也是這樣，大的氛圍都一樣，有的企業很好，有的企業就不行。”袁偉民說。
袁偉民並不想干涉蔡斌主教練的思路，他坦言：“具體建議不太好說，他位置跟我不一樣，會影響他，如果他找我，我會當面跟他說。”
但袁偉民認為，心理問題是一道必須邁過去的坎，“中國女排(輸泰國)打得不好是失常，不是對方超水平，關鍵是自己失常，為什麼失常？這是大問題，只要把思想解決了，不輕敵了，真正落實了，步步扎扎實實，沒有問題上場，就不會驚慌失措。”
袁偉民說，“這個戰例來說，就是麻痹輕敵，工作不到位。要吸取什麼教訓。這些問題如果不能正常調整，那就一輩子長不大，重大比賽關鍵比賽都打不好。” |
