中評社北京11月11日電／上海原嘉定區科委副主任、上海交大博士淩旭峰，最近在市委組織部機關副處級領導職位競爭中勝出，被選任上海市委組織部信息處副處長。同樣在競爭中勝出的市委組織部辦公室副主任楊小菁等5人均從正科級直接提任副處實職領導崗位。上海市委組織部機關在“機關或系統內選人”、 “論資排輩”等傳統用人模式已經被突破。
解放日報報道，“欲知梨子味，須得親口嘗”。上海市委組織部秘書長馮偉說，作為市委重要組成部門，中共上海市委組織部近年來在積極探索和穩妥推進全市幹部人事制度改革，面向社會公開選拔局級幹部的同時，自身機關內部的選人用人機制也正在發生深刻的變化。今年6月，部機關一舉拿出8名副處級領導職位開展競爭上崗工作，成為市委組織部歷年來列出職位最多的一次，占部內全部15個處室的一半以上。8個崗位涉及幹部、黨建、人才以及綜合等各重要領域。
認真分析空缺崗位特點，合理“開列”前置條件，選拔要求既體現嚴格標準，又不求全責備，此次市委組織部選人用人改革，努力把有實力或有潛力的幹部納入視野。因此，在能力要求上，不重學歷而重能力，體現實效性。規定只要“具有大學專科以上文化程度”，就可參加選拔。但對經歷閱歷規定參加對象“應具備副處級、正科級（3年以上），並具有五年以上工齡、兩年以上基層工作經歷”。馮偉說，這表明，市委組織部選拔中層幹部時，相當重視其心智和具體業務工作的成熟穩健性。
面向全市各系統廣納良才，8個崗位報名總數達56人，其中研究生28人，本科28人。年齡最大的55歲，最小的32歲。其中部內29人，部外27人。組織系統44人，非組織系統的12人。最多的職位有20人參與，最少的也有5人參與，為多中選好、好中選優提供了條件。淩旭峰說，他是在網上看到有關競爭上崗的通知，了解相關信息的。整個競爭上崗過程，讓他切實體會到操作流程的規範，信息公開貫穿始終，包括擬提任的人選也在網上任前公示。
筆試、面試環節體現公平參與和競爭，按照擇優原則確定最終人選，競爭上崗強調差額比選。據介紹，根據各個崗位的報名人數和筆試得分情況，按照1：3或者1：5的比例確定進入面試的人選。面試結果公布後，規定按照1：2的原則進行差額考察。在進行綜合考察比較後，按照總分情況好中選優地確定最後的擬任人選。市委組織部機關黨委副書記錢奇然認為，這樣的選人用人正在變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。
經過近兩個月緊張“賽馬”，8位中青年幹部最終勝出，走上副處級領導崗位。實現了幹部隊伍職級晉升慣例的突破，除了3人原來就是副處級外，其餘5人均為從正科級直接提任副處實職領導崗位。同時也推進了幹部隊伍的年輕化，除了一名出生於上世紀60年代後期外，其餘均為上世紀70年代的幹部；年齡最大的42歲，最小的32歲，平均36.5歲。2名為大學學歷，3名為碩士研究生學歷，還有3名為博士研究生學歷。
對於此次競爭上崗，剛剛上任為綜合幹部處副處長的孫宇和研究室副主任孫紅兵都認為，收獲的不僅僅是一個職位，更激發了作為組工幹部對事業的激情與活力。新任組織一處副處長、社會學博士汪丹認為，競爭上崗同時也為組織部門的機關文化建設注入了新內涵。 |
