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| 盧展工 資料圖片 |
中評社香港1月8日電／1月7日，焦作最低氣溫零下七度，室外天寒地凍。與天氣的嚴寒完全不同，熙熙攘攘、人頭攢動的焦作市人力資源市場裡卻是一番熱熱鬧鬧、熱氣騰騰的景象。
大河網報道，11時許，正在焦作調研的河南省委書記盧展工來到這裡。
“豐澤園酒店招收洗碗工5名，月薪600至700元，招收收銀員1名，月薪700元；陽光中小學實踐教育基地招收教官20名，年齡20至28歲，教師5名，年齡23至30歲，月薪750元＋獎金＋補助。”盧展工抬頭邊看邊念用人單位打出的一條條廣告，並詢問應聘人員是否多，用人單位招沒招滿。
在一個服務窗口，盧展工坐了下來，拿起厚厚一摞招聘簡章一頁頁翻看，“招客服代表5名，招媒體發展代表2名，大專以上文化＂，看著河南省納海廣告有限公司的招聘登記，盧展工突然對工作人員提出，＂這個公司沒有年齡規定，我想應聘他們的媒體發展員，你打電話問問，看看行不行。我59歲了，姓盧。”
電話接通了。
“喂，你好，你是納海廣告吧，我是職業介紹服務中心的工作人員，你在我們這裡登記的不是要媒體發展人員嗎？我這裡有一位姓盧的同志想應聘這個職位，他今年59歲了，你們看怎麼樣？”
“那不行，年齡太大了！”
“不行嗎？你們這上面沒有登記年齡要求啊！”工作人員“求情”說。
聽到這裡，盧展工沒有善罷甘休，“你說我年齡雖然大，但是經驗很豐富，我與媒體聯繫很多，看看他們要不要。”
“人家有一定的社會經驗，有一定的社會關係，也能拉來一定的項目。”工作人員繼續向用人單位介紹。
“就因為年齡大了不能要嗎，還是不行啊，哦，最多不能超過40歲。”工作人員邊聽邊做最後的努力。
放下電話，工作人員對盧展工說，不好意思，他說想要一個年輕的，能往外跑的。
盧展工感慨地“自嘲”說，呵呵，59歲的人家不要。
離開時，盧展工對有關負責人說，40歲以上找工作很難，50歲以上就更難，所以我們要更多關心一下“4050”人員就業問題。總的來講，老百姓就業的問題是件大事，一定要做好。就業一方面要依靠發展，一方面跟我們專業部門業務部門的具體服務有關係。就業是最大的民生，一家有一個人就業，家裡的困難就能在一定程度上解決。所以就業問題是各級黨委政府要高度關注的一件大事情。年齡比較大的怎麼辦，有的“4050”人員的孩子還小，自己沒有工作，但還有能力，身體也可以，這部分人我們要更加關注，認真研究，廣辟渠道，提供更多崗位，最大限度地滿足這個群體的就業需求。 |
