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| 二炮DF-31戰略導彈。 |
中評社北京3月1日電／解放軍報報道，初春時節，西北高原某大山深處寒風呼嘯、白雪皚皚。隨著一聲洪亮的“點火”命令，一枚墨綠色的戰略導彈吐著長長的火舌，從層巒叠嶂的山谷中呼嘯而出，直刺蒼穹……數十分鐘後，從末區傳來導彈準確命中目標，並打出了該型導彈歷史上最佳精度的喜訊。
該旅始終把人才培養作為提高核心軍事能力的基礎工程來抓，按照“各類人才充足、綜合素質優良、結構布局合理、管理機制完善”的培養思路，先後制定出台了《人才培養工程實施方案》、《人才建設十項具體規劃》等8項規章制度，使人才培養抓有依托、建有標準。
採訪中記者獲悉，面對武器裝備轉型、實戰經驗欠缺等突出矛盾，該旅瞄准“指揮幹部具備謀劃指揮能力，技術幹部具備把關、決策和指導能力，操作骨幹具備組訓施教和‘一專多能’能力，操作號手精通本崗專業技能”的人才培養目標，通過傳幫帶、外學外訓、崗位練兵、比武競賽等多種途徑，使人才“裂變”增長，為部隊整體戰鬥力的攀升積蓄“能量”。目前，該旅幹部85%達到本科以上學歷，100%適應本職崗位要求；士兵65%實現了學歷升級，90%具備“一專多能”能力。
他們把實彈發射作為培養人才的重要平台。去年初，該旅受領實彈發射任務，這是旅隊武器轉型後首次執行試驗發射任務。為確保發射成功，該旅對尖子人才實施再“淬火”，先後選派172名官兵赴裝備生產廠家跟崗培訓，組織85名技術骨幹到某發射場跟訓見學；專門成立技術把關小組，嚴抓細摳每一個指揮口令、操作步驟，規範和改進了28種操作訓練方法；首長機關堅持深入訓練一線把關，全程跟訓指導，全面錘煉首長機關的組織計劃、指揮協同和指導把關能力，先後解決發射訓練中46個重難點問題。 |
