中評社台北3月12日電／聯合晚報社論指出，馬吳團隊現在要傷腦筋的，已經不只是健保費率或死刑存廢的問題了。楊志良仍然堅辭，王清峰已然走人，加上朱立倫即將投入選戰，目前的“內閣”雖不能說搖搖欲墜，但不少窟窿待補。再加以五都選舉硝煙漫起，執政黨卻連人馬都還未就定位。呂秀蓮批評民進黨內，一場選舉卡位使各方原形畢露。這句話若送給國民黨，目前人才窘迫的危機也真可謂“原形畢露”了！
政務官人才不足的問題，其實從馬英九上任之初即已顯現。當時的“劉內閣”成員，要不是伏櫪已久的老驥，就是與馬英九本人風格類似的精英學者，結果因與民意落差太大而受到各種褒貶。吳敦義接“閣揆”後，改走親民路線，但現在也遇到瓶頸。如今各方夸夸其言需求何種政務官，恐怕馬、吳只能暗暗叫苦：未必馬英九不識千里馬，而是志在千里的良驥不肯進政府了！
一個“準備好了”的施政團隊須有豐沛的人才資源，一來要有素質整齊的文官系統，二來要有具決策眼光和領導力的政務官。台灣過去本有非常穩定培養人才的文官體系，按部就班從中也訓練、拔擢出不少秀異的政策領導人。但民進黨執政八年，不僅上層唯“顏色”是用，更因此造成整體公務員無所適從和被迫觀風向的習氣，文官體系既有的優良傳統中斷，人才斷層的問題也越來越嚴重。馬英九求才首重操守和形象，但如今王清峰的例子也證明，個人風格太強烈者可能無法配合整體政策取向。總之，執政至今呈現出來的風格是零零落落又十分慌亂，看不出來有上下一氣、厲行革新的氣象。
現在政府的“人才庫”十分窘迫，馬吳團隊要把人才培養當成一個基礎問題來思考。目前一方面要“救近火”，解決目前“閣員”出缺的當務之急；另方面也應該為長線布局，檢討一下，何以國外專家如佛里曼稱讚台灣最強的資源是人民腦力，但政府內高層人力來去如走馬燈，找不到合適的人來擔當責任、前瞻改革？馬英九任期倏忽已過去一半，來不及做的事太多，要加油了！ |
