中評社北京3月19日電／重慶市公安局近日啟動直屬單位和分局機構改革，對市公安局原內設機構進行整合重組，直屬單位、分局處科職領導幹部集體解任，同時組織開展幹部公開選拔工作，所有符合條件的領導和民警將在同一平台參選。
羊城晚報報道，這是一次猛烈的系統內大調整：重慶市公安局所屬各處室、各分局、交巡警支隊以及所轄區縣各分局的派出所，從副科到副局級崗位上所有警官，一夜之間全部變成“普通警員”，必須通過競聘才有希望重新獲得這些職位。多達300多名處級、3000多名科級警官被捲入這場“風暴”。而重慶現有的2.3萬名警察，理論上都有機會競爭這些“騰出”的崗位。
打黑風暴之後，重慶警方這次瞄准了自己———重新洗牌，清理門戶。
聲音
“換血”為改變形象重拾信心
廣東警官學院副院長任克勤直言，重慶打黑除惡中暴露出以文強為首的警察涉黑情況比較嚴重，重慶警方顯然是希望通過這種“大換血”，改變形象、重拾信心、增強戰鬥力。“這是必須的，值得肯定。”但從全國公安機關來看，這種“大換血”比較少，一般原因是來了新領導、推行創新機制、單位出了窩案等。
“‘大換血’不值得大驚小怪。”西南政法大學法學院副院長梅傳強告訴記者，與傳統組織部門提拔、任用幹部不同，這種“大換血”首選尊重個人意願，讓幹部在喜歡的崗位工作，有利於調動幹部的積極性；群眾投票推薦，有利於群眾支持自己推薦的幹部，也增強幹部的群眾觀念。“這種推倒重來式的‘大換血’，能增強選人、任人的透明度，對全體人員積極性的調動影響是巨大的。”
重慶律師周立太也認為，重慶警方的這個改革是新事物，有利於社會的安定團結，是好事，應該給予支持。他說，從文強等人的腐敗可以看出，由於程序不公開，賣官、隨意提拔幹部成了文強等人斂財的好方式。“以前，我有個朋友當著我們好多朋友面說，他想用50萬買個處級幹部。那是大庭廣眾的場合啊，可見某些人厚顔無恥到了什麼程度！”.尹安學.
“洗牌”是否經得起程序質疑？
一個城市從副科到正處的所有警官全部“就地免職，重新競聘上崗”的“一刀切”模式，影響面太廣，會給當地民眾帶來影響，難免會有各種質疑，有關方面應該給出一個符合法與理的解釋。
根據《公務員法》第十三條第（二）項明確規定，任何公務員，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。如果要免掉一個公務員的職務，必須具備兩個法定條件，即法定事由和法定程序。法定事由主要是指公務員考核不合格、所任職務發生變化或不再擔任公務員等；法定程序是針對每一個公務員的實際情況，依照法定事由的性質以及公務員的管理權限，由有權機關辦理免職手續（編者注：重慶警方解釋改革是因警官任職期限已滿6年）。但是，是否所有的警官任職都正好到了6年任期？如果有的警官恰恰是在新職務幹了一兩年，那麼這是否與《公務員法》的規定相抵觸？
再說理。自從重慶高調“打黑”尤其是警方挖出文強等若干“保護傘”以來，重慶警務人員尤其是領導幹部的細微變化都會引發社會的強烈關注。誰如果被無緣無故免職，公眾首先想到的就是“涉黑”。顯然，如果沒有將事由說清楚，讓這些警員稀裡糊塗地“下崗”，在情理上對他們是不公平的。
警察本是公民生命財產的合法守護者，他們的合法權益本身如果都不能得到有效地保護，又如何能希望他們發自內心地忠於職守、忠於法律，全心全意為民眾的生命財產護航？或許，重慶有關方面對警界官員的職務調整的初衷是好的，是想切割原來官員的“屬地化”可能帶來的腐敗隱患，但實質正義不能忽視程序正義，他們被集體免職的事由和程序，應有能夠經得起公眾質疑與檢驗的說法。
渝北區黃泥塝黃龍路555號，重慶市公安局。
昨天下午，記者再次來到這裡，步履匆匆的民警，讓人感受到大樓裡的緊張氣氛。多位民警告訴記者，處級幹部候選人名單已經出來了，“這個關鍵時刻，哪能休息？！”
選拔完處級幹部，再選拔科級幹部，每批次都通過考試、面試，最終確定每個職位的人選——這項涉及2.3萬名警察、300多個處級職位、3000多個科級職位的改革，競爭激烈程度可想而知。
忽如一夜春風來 青年民警最歡喜
從西南政法大學刑偵學院畢業的李強（化名），6年前畢業後一直在重慶城區某公安分局工作，來自外地、不善言辭的他，一直在刑警支隊打雜。“搞完案子，我就回家了，不會混關係，每次職位調整，我都沒份。”
正當李強為妻子升為副科而鬱悶時，今年2月，他突然聽說局裡要重新選聘幹部，“開始還半信半疑，後來看到文件，才知道是真的”。
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