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| 深圳富士康門前數千人求職，打地鋪排隊。 |
中評社香港3月22日電／美國《僑報》3月20日載文《求職者為何擠爆富士康》，文章指出，企業如果唯利是圖、不做改變，被拋棄便在所難免。摘要如下：
大陸最大的電子器具代工巨頭富士康公司又創造了一個不大不小的奇跡。據廣州媒體報道，過去一個多月，深圳龍華富士康門口天天數千人排隊應聘，密度堪比春運期間的火車站，甚至擠倒欄杆，人仰馬翻。這一場景與春節後眾多企業想盡辦法招人卻難求、“用工荒”席捲中國東西部眾多省市的狀況迥然不同。
作為台資企業，富士康給普通工人開出的工資其實並不高，底薪僅910元（人民幣，下同），剛剛超過深圳市的最低工資標準，工人每月1000到2000元的收入裡，一般都得靠加班工資。這一待遇與其他同類型企業相比，並不占優勢。
之所以“一枝獨秀”，讓這麼多“80、90後”農民工趨之若鶩，媒體調查顯示：多數人之所以選擇到富士康應聘，主要看重該公司的規範管理、透明的薪酬制度和相對較好的福利。具體來說就是，能簽訂正式的勞動合同、不拖欠工資、管理的人性化。
而且，數據顯示，富士康今年的招聘人數僅5000人，應聘者卻大大超過需求。這從一個側面說明，大陸“用工荒”的根源不在於農民工少了，而是大多數勞動密集型企業出了問題。 |
