中評社北京3月27日電／昨天，北京市委公布了1月1日至2月28日市管幹部任免情況，共涉及94名幹部。94人中有市區兩級相互交叉任命的幹部，也有區縣間相互流動的幹部，還有高校專家從政，亦有去職參加學習的官員。
京華時報報道，從去年11月開始，北京市管幹部就進入了任免高潮期，每個月都有百餘人走上新的工作崗位。進入2010年，前兩個月仍在陸續調整。至此，此輪的人事調整逐漸進入尾聲。
■人事變動原因
與幹部屆滿等因素有關
北京市委有關負責人介紹，首先，北京一批中堅力量的幹部屆滿，需要補充新鮮血液；其次在經過奧運、國慶幾大戰役後，一些精英人才脫穎而出，正如有關領導說的要把最優秀的幹部放到最關鍵的崗位上，組織部門也醞釀出了幹部任用的新思路，需要在實踐中加以詮釋。
同時，去年開始的第一期一年制領導幹部研修班脫產學習結束，第二批學員人選也逐漸進入市委組織部的視野。2010年，北京市委市政府面臨著全新的工作重點，幹部人事制度改革也進入全面深化的關鍵階段。組織部門用人的核心是人盡其才，在重點崗位發揮熱能，帶動重點、難點工作突圍。這些因素致使從去年年底開始，市委組織部門大規模打造人事任用新格局，為首都再發展奠定堅實的人才基礎和智力動力。
■專家點評
人事變動公示利於監督
國家行政學院教授汪玉凱認為，市委組織部網站公開了人事幹部任免一覽表，進一步提高了領導幹部任用的透明度，此舉措的影響力和意義遠大於公示本身。
“這個時期內北京市選拔了多少幹部，這些幹部都來自哪些部門，個人素質如何，選拔結構怎樣，這些信息的公示使得市民更加了解新上任官員的狀態。”汪玉凱說，此舉也更有利於社會的有效監督。
近幾年來，社會對幹部任用的關注與日俱增，我們也欣喜地看到組織部門順應了這一趨勢，將以往很神秘的人事任用更廣泛地進入公眾的視野，這表明官員監督、陽光執政是今後政府工作的著力點和突破點，也將為人事制度改革帶來新助力。本報記者 郭愛娣
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