中評社香港5月22日電／馬來西亞《星洲日報》報道，馬來西亞在122萬名公務員當中，華裔只占6%或約7萬3000人，馬來人76.2%。在越來越多華裔加入公共領域後，有望改善這種失衡的種族比例。政府首席秘書丹斯里莫哈末西迪指出，越來越多華裔有興趣加入公共服務領域，這是一個新趨勢。華裔不熱衷擔任公務員的現象，已成過去。
華人樂當公務員
莫哈末西迪接受星洲日報專訪時，針對近來有不少華裔表示有興趣加入公共服務領域的問題，發表談話。
他說：“越來越多華裔加入公共領域是一個新趨勢，不過要加入公共領域的馬來人也很多。事實上，申請者人數比所需空缺高出很多。”他稱公共領域的薪資待遇，比私人領域更佳。
莫哈末西迪指出，為了讓大馬邁向高收入國的目標，公務員的薪資架構已進行檢討，公務員的起薪甚至比私人領域更高。他舉例，畢業生擔任公共服務領域的工程師，起薪為3000令吉，私人領域也未必能提供這樣的薪資。“不過，加薪的速度當然比不上私人界。”
高級公務員種族比例不均
在這之前，華裔對政府部門缺乏興趣，這也是長久以來公共服務領域出現種族比例失衡現象的主要原因。針對此現象，西迪說，雖然許多人指巫裔公務員人數占有很高的巴仙率，而華印裔公務員的人數則很少，但在122萬名公務員中，其中93萬6000人為支持等級的公務員，專業人士及管理人員只占28萬6000人。
西迪說，由於支持等級的人數很多，因此高級公務員的種族比例就顯得不平均。他坦承，確實是比較多馬來人成功爭取公務員職，但若以等級數據分析，就並不如各造所說的，公務員領域出現種族比例嚴重不平均的現象。
截至去年9月31日，在1715名高級管理人員中，只有165人或9.6%是華裔，馬來人79.3%、印度人7%。專業人士當中，華裔占10.7%、馬來人74.7%、印度人5%。 |
