四是強化企業的員工尊嚴教育。針對社會普遍關注的員工尊嚴問題，深圳市公安部門派員規範和培訓富士康的保安和門衛管理體系，督促富士康完善企業安全措施，改善基層管理人員對普通工人的管理方式。深圳市總工會也就員工尊嚴問題提出建議。目前，富士康管理層已針對門衛管理作出規定，要求所有保安及基層幹部對員工不能簡單粗暴。
五是加大公共設施建設，滿足精神需求。李銘表示，深圳市將在富士康園區內部和周邊規劃和建設一批必要的文化設施，改善公共設施，增加公共服務，讓員工在勞動之餘感到快樂，不要因為問題和挫折就選擇輕生。
六是構築“關愛圈”，防範“社會疏離感”。目前富士康已對原先的部分管理辦法進行反思和改變，現在員工希望和誰住在一起都可以自主組合報名，這有助於室友之間的溝通和相互關愛。
七是加強企業基層組織建設。深圳市總工會已要求富士康工會把觸角延伸到所有生產車間和住宿單元，讓工人有意見可以及時反映。
李銘說，目前富士康企業內部員工整體情緒穩定，工人總體上知道墜樓事件是由於特殊情況造成，企業生產秩序基本正常。富士康在第一起員工墜樓事件發生之後，不斷檢討和改進企業管理方式，努力調整解決員工的心理障礙，疏導員工形成健康向上的心態。 |
