中評社北京6月4日電／住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，與養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險一樣，是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題。近年來，在房價一片“漲”聲中，住房公積金在實現老百姓“住有所居”方面，扮演著越來越重要的角色。
然而經濟參考報記者在山東省煙台市採訪發現，煙台市最大企業———富士康（煙台）工業園及所屬企業（以下簡稱煙台富士康），頭頂著“世界500強所屬企業”、“落實社會責任先進企業”的桂冠，卻多年來拒絕為員工繳存住房公積金，違法用工涉及8萬餘名，每年避交公積金資金近2億元。
多年未給員工繳納公積金
記者了解到，從2004年起，富士康科技集團在煙台經濟開發區籌建科技園區，2005年7月正式投產運營，目 前園區內主要有CCPBG和PC EBG兩大事業群，員工總數高達8萬人，是山東省產出規模最大的外貿企業。
5月29日，該報記者來到富士康集團煙台工業園總部。按常理，作為世界500強級的大企業，身處在全國率先建立企業社會責任考核評價制的煙台開發區，煙台富士康應該較好地履行住房社會保障義務，勞動關係和諧。
而在煙台富士康廠區附近的一家小餐廳，一群富士康的工人圍著該報記者氣憤地說：“我們在這裡工作時間長的有三四年，短的也近一年多，公司從來沒給我們繳過公積金。”
羅小斌（化名）現在是煙台富士康員工，2007年入職。他回憶說，2008年初，他跟幾個以前的同事聊起住房公積金、又到網上查詢之後，才知道公司應該為他繳納住房公積金，但3年來公司都沒為他繳過一分錢的公積金。
煙台當地一位律師接受該報記者採訪時說，根據山東省煙台市一般標準，煙台富士康需要給每位員工每年繳存的住房公積金應在2500元左右，如果為所有員工繳存公積金，煙台富士康每年需要支出資金2億元左右，這將對作為上市公司所屬企業的煙台富士康形成不小的盈利壓力。
員工擔心被“炒魷魚”而不敢聲張
煙台富士康一些員工對記者說，隨著住房公積金轉移接續和支取制度越來越完善，絕大多數員工非常希望未來能靠公積金貸款圓“住房夢”。
羅小斌告訴記者，他和另外幾個同事曾向公司有關部門反映情況，希望公司能幫他們補繳公積金，但得到的答覆是：要住房公積金，還是要工作崗位？
一名來自貧困地區農村的煙台富士康員工告訴該報記者：“煙台富士康留不住人，主要原因是工作勞動強度大，但報酬相對較低，加上企業不給公積金，在這裡沒法幹。如果我們堅持讓公司繳存公積金，結果將是失去工作”。
“我們實事求是的向你們反映情況，但是一定要給我們匿名，被公司知道我們接受你們採訪後肯定會受到打擊報復！”另一位員工再三向記者提出要求。
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