中評社台北6月8日電（記者 李仲維）台灣遠通國際經營顧問公司總經理、海基會台商財經法律顧問蕭新永在最新一期的《兩岸經貿》月刊撰文指出，大陸調高最低工資標準代表著工資成本提高，社保費用與住房公積金、經濟補償金等等也會跟著水漲船高，對台商一定會有影響。
蕭新永指出，台商在大陸投資經營走過20年，從2008年以來大陸經營環境產生巨大的變化，勞動合同法、所得稅法等法律的衝擊，金融海嘯的經濟環境迎擊，大陸缺工與全面性調高最低工資之夾擊，這些外來因素的打擊，使得撐得住的台商存活下來，同時做大做強，撐不住的台商敗陣下來，或另起爐灶，或解甲歸田。
蕭新永分析，大陸的最低工資大幅調升，加大了企業的的勞動成本，也拉近兩岸的薪資差距。他建議，台商不妨逆向思考，除了普通工人必需在地雇用外，現在是聘用台籍技術與管理幹部的時機。
蕭新永表示，過去10多年台商不斷強調本土化，許多台商企業的台籍幹部人數都被限縮。但近幾年來，這種趨勢開始出現逆轉，其中兩岸薪資差距拉近是原因之一。在台商企業全面本土化後，不少台商發現，大陸幹部較不容易站在台商角度去思考，而且流動性很大，容易被挖角。台籍幹部的“台灣牛”特性－－忠誠度與工作態度，是大陸幹部無法取代的。
蕭新永指出，專家說未來是兩岸黃金十年，換句話說，台商要拋棄舊思維，應當利用這個非常時期沈澱一下自己的經營策略，也要重新審視企業未來的經營方向，不管是外銷或是內銷，都無法脫離“用人策略”這個思考領域的重要性。 |
