中評社台北6月10日電／旺報今天的社評說，富士康發生基層員工連續自殺事件，董事長郭台銘於兩岸之間疲於奔命，卻仍然阻止不了第12跳，遂祭出絕招??加薪。富士康先於6月1日宣布一線員工加薪30%，時隔不到一周，又宣布自今年10月1日起，經考核合格作業員及線組長標準薪資上調為每月人民幣2000元，加薪幅度66%，兩次總和，郭董加薪成數達百分之百。
社評說，富士康工資暴漲，與其休戚相關的“鴻海”股價自然狂跌，難怪郭董雖然一再強調加薪不影響獲利，外資和投資人仍然炮火連連，要求郭董應該給股東一個交代。
其實大陸基層員工的薪資調漲速度過慢、導致貧富差距的擴大，一直是嚴重的社會問題。但隨著經濟快速成長、新生代的工人文化水平提高，中國已由“世界工廠”逐步轉型為“世界市場”，內需的消費力量愈來愈大，薪資調高已成為不可逆轉的趨勢。
大陸總書記胡錦濤今年4月提出“體面勞動”、“尊嚴生活”的概念，意謂著大陸當局注意到在中國經濟高速增長之下，國家經濟實力不斷提高，但基層勞動者的收入增長卻相對緩慢，社會貧富差距也愈來愈明顯。當勞動所得與付出不成比例，勞動者的權益得不到保障，勞動者面對嚴峻的現實，沒有尊嚴和體面可言。為了呼應中國社會的強烈需求，胡總書記提出“讓廣大勞動群眾實現體面勞動”，既是社會轉型之必要，亦是實現和諧社會的基礎。
社評說，只是，雖然調整工資結構，是時代的潮流，但郭董此次調薪手法過快過猛，令人不得不憂慮富士康是打算挾大廠的資本為後盾，故意以鄰為壑，大幅提高競爭對手與其他台商的經營成本。我們必須指出，“體面勞動”本是為了減少勞資雙方的衝突、並維持“和諧社會”的基礎，“體面勞動”和“和諧社會”乃是不可分之價值。因此，雖然各產業均能體會調薪是趨勢，但應用更細膩的手法、有規畫的進行、以減輕各產業成本提高的壓力。郭董遽然加薪一倍，除了對其他企業造成極大壓力，亦可能造成其他基層勞動者的騷動、激化勞資雙方的矛盾，對“和諧社會”造成陰影。
社評說，固然，轉型與轉進已經成了企業的兩條難以避免之路。但我們必須指出，由於不容易找到足夠的熟練工人與配套的基礎建設，企業集體轉移仍然存在巨大困難。而產業轉型更需要極大的資金和技術，這都不是單一企業可以做到的，極需要官方的配套與支持。香港媒體已經指出，受到富士康全面調薪影響、本小利薄的香港企業將出現倒閉潮。而台資企業也同樣面臨嚴峻工資調漲及企業轉型壓力，此時郭董以鄰為壑，雪上加霜，令人對勞資對立的惡化、台商轉型的困難感到憂心不已。我們強烈呼籲，大陸官方應重視此一問題，以避免未來更大的經濟與社會災難。 |
