中評社北京7月17日電／今年的浙江省省級競爭性選拔幹部工作自17日開始接受正式報名，此次全省共推出176個職位，這也是浙江省迄今最大規模的一次競爭性選拔幹部。
新華社報道，浙江省委決定，從7月中旬開始，利用兩個月左右的時間，在全省推出30個省直單位領導職位開展公開選拔，其中省級機關事業單位副廳級領導幹部職位18個、本科高校副校級領導幹部職位6個、省屬企業領導人員職位6個。
同時推出省級機關38個處級領導幹部職位面向全省公開選拔，推出108個主任科員以下公務員職位面向全省各市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）機關公開選調。
“這樣的選拔改變了以往幹部任用提名和選拔的方式，不再由一把手說了算，給了每個符合條件的人公平競爭的機會。”公務員趙忠耕說。
浙江省委組織部發佈消息說，為了防止“考試幹部”的出現，在這次選拔中，突出“幹什麼、考什麼”；按筆試成績佔30%，面試成績佔70%的比例合成考試成績，重點考察幹部運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。
除此之外，這次競爭性選拔更加注重能力實績和群眾公認度，不僅看考得怎麼樣、講得怎麼樣，還要看幹得怎麼樣。
為保持客觀公正，面試的評委在設立的評委庫中隨機產生。全程公開信息，及時通過新聞媒體、網絡等通報工作進展情況。
浙江省這次選拔工作還把“具有基層工作經歷”作為報名的基本條件，規定報考人員都要具有兩年以上基層工作經歷。
據介紹，自中央在去年年底出台《2010－2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》之後，全國各地紛紛推進競爭性選拔幹部工作。
《規劃綱要》提出，要“建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制。”
《規劃綱要》提出，到2015年，廳以下委任制領導幹部中，以競爭性選拔方式產生的不少於新提拔幹部的三分之一。
浙江省委常委、組織部部長蔡奇說，浙江省從2000年開始，在省級層面已開展了6次競爭性選拔工作，今年計劃全省競爭性選拔科以上領導幹部1240名左右，到2013年，以競爭性選拔方式產生的幹部不少於新提拔幹部的四分之一。
“從實踐來看，競爭性選拔作為幹部選拔任用的一種重要方式，有利於拓寬選人用人視野，促進優秀人才脫穎而出；有利於激發幹部隊伍活力；有利於深入整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。”蔡奇說。 |
