收入差距中員工素質只占1/3因素
本月16日，國家統計局發布2009年度在崗職工年平均工資調查報告。根據該報告，2009年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元。這與李實之前提出來的因為企業身份而造成收入差距的判斷正相吻合。
從中國統計年鑒上看，壟斷行業收入遠遠高於社會平均收入。目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2至3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在4至5倍甚至更高。很多數據和分析都說明，對於壟斷行業與其他行業的工資差距來說，人力資本等個人禀賦並非是主要的決定因素，這些壟斷行業的員工素質、平均學歷高是其中一部分原因，但是它僅僅也就解釋1/3的差距，造成工資差距的2/3的原因是壟斷帶來的。
我國現在一些壟斷行業吸引了很多人，其進入門檻相當高，難度幾乎相當於公務員考試。很多壟斷行業的崗位是供不應求，企業在招聘時也都把戶籍作為其中一個重要條件，甚至是先決條件，因為招聘外地戶口的員工，企業必然增加很多負擔，這也導致了目前的一個亂象——國企內部也存在著兩種職工，即所謂體制內的員工和體制外合同工。體制內的員工在編制之內，不管幹好幹壞拿的都是高工資，而體制外的合同工其實就是農民工，工作強度大、工作條件差，工資水平還很低。這些合同工其實很多都是農村戶口或者外地戶口，因為戶籍等各種原因沒辦法進入編制內，一個戶籍差別讓他們的收入差距一下子就拉開了。
不同戶籍，勞動力受到差別待遇
由於是外地戶口，很多“蟻族”在為工作奔波時付出了種種代價，其中之一就是到“黑市”買戶口。去年北京晚報的一篇調查《假戶口如何混進真戶籍》就顯示，為了上學或找工作的便利，一些外來人口會出2萬到10萬的代價來求得北京戶口，而據報道今年以來北京等地黑市為應屆畢業生“代辦戶口”的價碼已經漲到10萬元以上。
李實說：“我們現在能做的其實就是削弱戶籍本身在勞動力市場的影響，不要讓戶籍成為勞動力識別的標誌。現在最大的問題就是因為不同戶籍，勞動力在市場上會受到差別待遇，這也是戶籍成為拉大收入差距推手之一的一個重要原因。你看現在很多單位招工，直接就要求是北京戶口，還有很多國家企事業單位接收應屆生，給非北京戶口的畢業生的名額也非常少，這都加高了農家子弟進入城市的門檻。如果不能通過提高受教育水平進入城市，鄉村里孩子還有什麼更好、更積極的渠道來進城、來改變自身命運呢？”
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