加薪，改變管理模式
富士康內遷後會如何？廊坊也許就是探察其未來的標本。
廊坊工業園區現有富士康職工約3.2萬。發生“連跳”事件後，廊坊富士康員工的月工資從原來的750漲到990元。
“原來每個月加90個小時的班才開1300多元，現在大家每個月能拿到1600到1800，甚至還要多，”有兩年富士康工作資歷的廊坊員工紀連海介紹：“工資漲了，大家都很高興，辭職率降低了好多。感到自己的時間、辛苦沒有白費。”
“雖然上漲後的基本工資和加班費總和並沒有超過深圳員工上漲後的基本工資兩千元，但是大家總體上對工資還是滿意的。”紀連海對記者說。
武漢、天津、煙台、重慶等富士康有生產基地的地區，最低工資標準與廊坊互有上下，但也都低於深圳富士康的最低工資。沿海與內陸大幅工資差距確實可以為富士康減少人均用工成本。
“連跳事件”發生以後，廊坊富士康也改變了以往的管理方式。
“以前我們每個月加班90多個小時，這意味了工人們除了睡覺，就是上班，沒有多餘的時間。而現在，我們有規定每個月加班不能超過80個小時。同時單位跟往年相比也給工人安排了不少活動。”紀連海說。
由於很多新員工進入富士康時，其管理制度已經好轉，因此新員工的心態也相對輕鬆。剛剛技校畢業的學生劉笑鬆說：“我覺得現在工作狀態挺好的，也有休息的時間。”
據記者了解，富士康在河南投資建新廠後，其管理模式也會與深圳工廠不同。
似乎，富士康將在一個新的起點再出發。
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