明確同工同酬？
目前各界對於《條例》期望值較高的還有“同工同酬”的規定。
據人社部人士介紹，同工不同酬的問題主要有兩個方面：企業兼並重組，不同的企業兼並之後同工不同酬，這個通過改革是可以解決的；最大的同工不同酬是勞務派遣工，不少企業對新的《勞動合同法》持保留意見，因為雇傭勞務派遣工的目的就是為了節省成本，這樣一改企業成本就加大了。
知情人士介紹，《條例》草案中對於同工同酬規定了三點：從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞動業績的就是“同工同酬”。而1994年發布的《關於勞動法說明問題》中就有相關規定。
“明確同工同酬意味著事實勞動關係成立之後，企業的非正式合同工即勞務派遣工等，與正式從事相同內容的工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的，都應獲得同等的勞動報酬，在同一報酬區間內上下浮動。”該人士告訴記者。
北京師範大學經濟與工商管理學院教授李實表示：“目前我國勞動力市場存在分割，城鄉之間同等素質的勞動力在兩個市場上報酬不一樣，同工同酬就沒法實現，而消除市場的分割很難做。”從2009年開始，李實一直在主持發改委關於收入分配改革的課題。 |
