|
| 當前，國有企業改革發展進入新的歷史時期，面臨後金融危機時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭。
|
中評社北京8月30日電／國資委29日發布公告，中組部、國務院國資委啟動2010年中央企業高級管理人才全球招聘工作。今年中央企業將公開招聘20位高管，為歷年來規模最大的一次。
其中，東風汽車、中國建築等5家央企招聘總經理，這也是央企首次如此大規模地招聘總經理。結合新任國資委主任、黨委書記王勇28日首次公開亮相時“國有企業將面臨更激烈的國際競爭”的表態，分析人士指出，未來國資委將在加大中央企業國際競爭力方面做出更大努力，進一步完善央企的市場化聘任制度將是其中一項重要內容。
5個總經理職位惹眼
中國證券報報道，根據公告，此次公開招聘央企高管的總數量、職位的分量均為歷年之最。此次公開招聘的央企職位共有20個。除前述5家央企招聘總經理外，中國聯通等4家央企招聘副總經理（副局長），多家央企招聘總會計師、企業總法律顧問以及高層次科研管理人才。
值得注意的是，自IPO重新開閘以來的首家大盤股中國建築發生的人事變動。原董事長孫文傑在5月辭職後，原總經理易軍任公司董事長。該公司將面向全球招聘總經理。
資料顯示，中組部、國資委已先後7次組織央企面向海內外公開招聘高管。截至2009年底，央企通過競爭性方式選聘的各級經營管理人才，從2004年的33.4萬人增加到52.1萬人，增長了56%。
面臨更激烈國際競爭
新任國資委主任、黨委書記王勇28日在出席全國黨建研究會國有企業黨建研究專業委員會成立大會暨第一次年會上時指出，當前，國有企業改革發展進入新的歷史時期，面臨後金融危機時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭。
有關人士分析指出，首次露面，王勇就已在講話中明確了國資委下一步的努力方向，即以進一步做強央企為主要目標，提升央企的國際競爭力。
業內人士認為，在以往央企海外招聘中，企業副職、總會計師、總法律顧問是集中招募的職位，而央企正職則屬於中央管理幹部，此前基本都由組織部門直接任命，而此次有5家央企總經理職位被拿出來公開招聘，實屬罕見。
一位拒絕透露姓名的國資委相關人士對中國證券報記者表示：“提升央企國際競爭力的方法之一是借鑒國際先進的管理經驗和引進管理人才，以往副職多、正職少的招聘方式，在某種程度上僅僅是在執行人才儲備的功能，並沒有將企業最急需的管理人才放在合適的崗位上；而通過健全的市場化選聘路徑，提高待聘職位的分量，無疑可以對樹立央企國際化形象起到積極的示範和帶動作用。因此，此次變動令人充滿期待。”
王勇在會上高度評價了近年來國企改革取得的成績。他說，2002年至2009年，作為國有企業排頭兵的央企，資產總額從7萬億元增長到21萬億元，增長近2倍，進入世界500強的企業從6家增加到30家。 |
