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| 國資委表示，將加快打造30至50家擁有自主知識產權和知名品牌，和具有強大國際競爭力的大企業，增強國有經濟的活力、控制力和影響力。 |
中評社香港9月1日電（記者 蘇楠編譯報道）美聯社報道，中國政府周一針對12個主要國有企業的高層職位，宣布了一項全球性的人才招攬，期望把龐大卻低效的政府企業重新塑造成全球競爭者，增強國有經濟的影響力。
報道說，中國領導人希望在石油、銀行以至航空公司領域內，將30至50家國企打造成國際巨頭。其中有些由於受到中國巨大市場的庇護，本身在全球相關行業當中已是最大的，但中國當局意識到，這些企業在技術和效率上落後於外國競爭對手。
國企從國外聘請管理人員並非新鮮事，但周一國資委的公布，卻是迄今為止最為高調的。
根據刊登在《中國日報》上占用了兩個版面的招聘廣告，國資委希望申請人來自國內和國外。
一些國有企業如中國電信和中石油公司，都正努力提升效率和盈利能力。但是，由於同時肩負著其他的任務，如在貧困地區投資、第三代移動通信系統標準化工作等，他們面臨著經營的壓力。
“招聘人才並不意味著給與他們權力。”北京一位資深商業顧問路易（Albert Louie）說，“最終的決定還是取決於政府。”
周一公布的職位空缺包括國家核電技術公司、中國建築工程總公司和汽車製造商東風汽車公司的總經理。
一些企業表明中國公民優先，反映企業希望招聘在中國出生、但擁有在國外工作或在中國的外資企業工作經驗的人員。其他的表示，他們將考慮任何國籍的應徵者。
當被問及是否希望只中出生的經理，國資委一名相關人士表示，“每個職位都有其標準，如果沒有指定，就代表任何人都可以申請。”
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