中國“效率工資”將維持低水平
即使經濟保持每年8%的增長，中國也需要20到30年的時間來轉移農村勞動力並達到“充分就業”。這意味著每年必須創造800萬個新工作，其中500萬個是提供給離開農村的農民。
在中國漫長的工業化進程中，工資將逐漸上升，但卻不太可能和勞動生產力以同樣的速度增長。這對減少收入不均是個壞消息，因為資本收益和高端工資將以更快的速度增長。但對競爭力來說，這倒是件好事，因為以“效率工資”來說，中國的工資將維持在相對較低的水平。
事實上，近幾年工資的增長並未改變中國公司的基本成本結構。高盛的分析顯示，儘管真實工資有所增長，但勞動成本占總生產成本的比重卻比2001年還低——2010年上半年也維持這樣的趨勢。
為避免嚴重的社會對立，中國（各級）政府已經開始介入，實行更高的最低工資水平，並為貧困人口提供社會安全網。在某些省份，最低工資已經提高了超過30%。但最低工資通常遠低於有效工資，因此不能從根本上改變工資和勞動生產力的關係。
政府人為地提高工資的政策，可能減緩轉移勞動力的過程，造成“剩餘勞動力”長期存在。在市場均衡工資上升到足以讓對勞動的需求支付像樣的薪水前，收入不均的情況不會得到根本的改善。
那麼，在中國設廠的公司——不管是跨國公司還是本土企業——會離開中國前往越南、孟加拉或莫桑比克嗎？有可能。但這只有在其他國家的工資相對更有效率（即那裡的生產力比中國高）時才會發生。光是中國名義工資的增長還不足以導致企業的遷移。就目前而言，總體來說不會發生這種情況。
中國的工資效率相對於其他發展中國家來說處於較高水平的證明，是在過去12個月中，外國直接投資在工資有所增長的情況下仍繼續增長。比如，7月份的外國直接投資取得29.2%的同期增長，遠高於全球平均水平。造成中國外國直接投資強勁的因素很多，但這的確意味著名義工資增長本身，並未影響投資者最關心的資本收益。
無論如何，中國的工資問題遠比想象的複雜。名義工資或許會增長，但由於通貨膨脹，真實工資會停滯不前。即便真實工資在某些沿海城市有所增長，“勞動力過剩”也會讓全國平均水平維持扁平。即使全國真實工資有所增長，只要勞動生產力增速更快，中國的競爭力也不會受到影響。
因此，結論似乎是，在未來10年甚至20年內，中國的競爭力都不會因工資增長而受到威脅。由於中國在短期內不可能完成把勞動力從農業轉移到較現代經濟領域的過程，在可以預見的未來，中國仍將是一個具有成本競爭優勢的經濟體。 |
