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| 內地企業不惜以高薪在港爭奪專才（大公報） |
中評社香港9月8日電／經濟持續增長令失業率不斷下滑，部分工種更獲僱主厚待。人力資源顧問調查發現，僱主招聘意慾持續向好，近兩成計劃增聘人手，建築及金融業受惠於十大基建及股市暢旺，招聘意慾尤其強烈。鑑於內地招聘意慾也錄得高水平，較第三季高出逾五成，顧問預期內地與香港勢將出現“搶人才”潮，雙方不惜出動“銀彈政策”，加薪留住人才。
大公報報道，Manpower（萬寶盛華）人力資源公司昨日公布第四季就業展望調查結果，在八百零六名受訪本地僱主中，一成九打算於未來三個月增聘人手，希望縮減人手的僅佔百分之二，令就業展望指數錄得一成七的正增長。
Manpower香港、澳門及越南董事總經理徐玉珊表示，經濟增長刺激僱主招聘意慾上升，內地的就業展望指數更錄得百分之四十七的正增長，較第三季的百分之三十一高出五成一，內地企業更不惜以高薪在港爭奪專才赴內地工作，令香港人才需求更大。
滬京高薪聘管理人才
“以金融業為例，員工轉工普遍獲加薪兩成，部分行業更獲加薪近四成，因為中國市場龐大，內地企業亦願意付出較高薪金邀請本地專才到國內擔任管理層職位。”徐玉珊指出，國內人才短缺較為明顯，並覷準香港管理層擁有較西化的管理模式、語言能力、視野等優勢，其中以銀行業、房地產及製造業專才最為吃香。
“內地一直都有在港吸納人才，但近幾年國內經濟起飛，其中上海、北京等地方亦以較香港更高優薪邀請他們加盟，令兩地‘搶人’的情況更普遍。”徐玉珊認為國內人才需求龐大，估計未來仍會不斷在港招聘專才。
受惠於十大基建陸續上馬，香港建造業僱主招聘意慾向好，香港建造業就業展望指數錄得兩成六的正增長，較去年同期急升二十五個百分點。至於批發及零售業，亦錄得兩成二的正增長。
料招聘意慾持續增長
徐玉珊稱，將會實施的最低工資暫未影響企業招聘意慾，預料要實施一季後，才見到影響：“最低工資水平尚未落實，零售舖位業主仍會基於零售業務受惠於國內遊客，刺激消費帶動而將租金再上調，加上優質舖位供應有限，相信租金會是零售業界僱主增聘人手的最大考慮因素。”她認為零售業仍受惠於國內旅客強勁消費力，工資水平即使輕微上升，對整體投資意慾亦不會有太大影響。
展望香港未來招聘意慾，徐玉珊表示，早前香港僱主或受歐美的不明朗外圍因素影響，但現時事隔多月，雖然歐美地區的招聘意慾仍然疲弱，但未見對亞洲及大中華地區有直接影響，故Manpower預計未來香港的招聘意慾仍會平穩增長。 |
