“延退”不影響新人就業
“延退”反對者認為“老人不退，新人沒位，現在都是一個蘿蔔一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”此外，一些精明的私營企業經營者也反對“延退”，理由是老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出。
“延退和新人就業之間沒有必然的邏輯關係，延退不會導致新人沒位”。我省知名學者宋宏認為，人口老齡化和就業是兩個問題，解決有不同的對策，從發達國家和人口進入老齡化國家看，退休年齡普遍延遲，比如美國、意大利、法國、加拿大等國家。“我國已進入老齡化，延遲退休年齡應是必然趨勢，從某種程度上或許可以說：我們已經遲了。”
也有人認為“延退”緩解不了老齡化問題，宋宏認為，這種觀點不能說錯誤，至少不全面。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養老金的人不僅不用拿，還會繼續繳納養老金，從全國來看，這樣做可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。
退休年齡建議“市場化”
對“延退”，宋宏的觀點非常有新意，他認為首先國家應充分重視並盡快研究，另外，在推行中，應“放開用工管理權”，屆時，職工何時退休將可由“市場”來決定。
宋宏建議，在退休年齡調整上，首先應向緊缺人才傾斜，這些人才多屬於高級知識分子，或行業的領軍人物。其次向高級技能人才傾斜，在目前職業教育未能培養更多技能人才的情況下，延長其退休人才，或可緩解技能人才緊缺。
宋宏認為，國家應放開用工管理權，讓各企業單位有權延長退休年齡，“這樣，退休年齡就會實現市場化，不是想要延長就能延長，而是根據市場需求，真正實現人盡其才，才盡其用”。 |
