|
| 港人北上打工地點分布。文匯報 |
中低職位本地化 港畢業生無優勢
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，港人多年前已開始到內地協助內地企業發展，並助僱主培育一班年資約5至8年的內地本土中層人員。這班本土員工熟悉內地文化和價值觀，較易於管理，且內地人脈較香港人廣，薪酬亦較低。因此，內地公司會較傾向人才“本地化”，擢升內地人擔任中層職位以激勵士氣。她續指，過往內地聘人，會由香港聘請整隊高、中、低層員工，但近年已鮮有此情況，內地公司只需求資深，如15年以上的年資，以及具高職位經驗的人員。至於香港剛畢業生，雖然需要經常到內地出差，但駐守內地工作的機會甚微，“內地畢業生跟香港畢業生都是一張白紙，香港畢業生還有什麼優勢？”
周綺萍又相信，廣東省實施《勞動合同法》後，廣東省製造業成本因而上升，加上外省工人減少，令更多工廠向內陸遷移，甚至搬往越南等地。加上金融海嘯，歐美訂單減少，不少工廠因此結業。種種原因，均令返內地工作港人持續減少。不過，周綺萍指出，建築、銀行金融等行業，由於業務持續增長，內地有關行業對香港人才的需求或會增加。 |
