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| 香港企業明年加薪僅百分之三點五，扣除通脹預測百分之三後，實質加薪百分之零點五，是亞太區中最低。 |
中評社香港11月3日電／通脹升溫，打工仔對明年加薪幅度期望愈來愈高。一項跨國人力資源顧問公司就明年加薪調查顯示，香港企業明年加薪僅百分之三點五，扣除通脹預測百分之三後，實質加薪百分之零點五，是亞太區中最低。人力資源專家指出，這個加幅僅僅可抵銷通脹，租金物價狂升，港人生活購買力沒太大改善。
星島日報報道，跨國人力資源顧問公司ECA INTERNATIONAL近日完成企業明年的加薪趨勢調查，分別向五十七個國家地區共三百四十八家企業僱主了解，香港有一百一十五家企業參與。
調查發現，香港企業員工明年普遍獲加薪百分之三點五，會較今年的百分之三略高，但扣除明年預測通脹百分之三，員工實質加薪只有百分之零點五，實質加幅是亞太地區中最低，排第十三位。
香港加薪行業中，製造業及消費品業明年加薪幅度較高，料會超逾百分之三點五；銀行及保險業加薪幅度較低，料只有百分之三，但會有浮動花紅獎賞彌補較少的底薪加幅。
中國實質薪酬增長全球最高
ECA INTERNATIONAL亞洲區域總監關禮廉指出，加薪調查對象主要是中高層人員，僅百分之零點五的實質加薪，對員工生活及購買力無太大改善，面對樓價租金及日用品價格勁升，生活將更加困難。他估計，打工仔渴求僱主增發花紅，若連同加底薪百分之三點五計算，整體加幅可達百分之四至六不等。
調查顯示，亞洲區企業員工明年加薪預計有百分之六，中國實質薪酬增長是全球最高及亞太區榜首，中國僱員明年可獲加薪逾百分之七點五，扣除通脹後實質工資增長達百分之四點八；越南企業加薪雖高達百分之十一點八，但由於通脹偏高，實質加薪不足百分之四。 |
