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| 新疆軍區某通信總站女兵在接受訓練。資料圖片 |
中評社北京11月12日電／今年徵兵工作改革的一大亮點，是全面實行接兵部隊晚來、少來，兵員質量由兵役機關“負全責”的徵接兵方式。新華網報道，此舉減輕了部隊負擔，明確了徵接雙方責任，同時也對兵役機關提出了更高要求。各級兵役機關要切實強化“負全責”的意識，以問責促盡責，確保為部隊輸送優質兵。
營造問責氛圍。近幾年，地方煤炭、食品、醫療等行業紛紛掀起問責風暴，對促進和規範行業秩序起到積極的作用。這給做好徵兵工作帶來有益啟示。各級必須強化問責意識，大力倡導“誰怕問責誰有鬼，誰抓問責誰受益，誰不問責誰吃虧”的良好風氣，充分發揮問責的督導、警示和約束作用，使徵兵工作的每個環節、每個人員都處在問責制的“磁場”中。
創新問責機制。徵兵工作既要講自律，更要重他律，靠“第三只眼”去約束監督、矯正規範。兵役機關應結合實際，積極構建軍地協作、上下一體的問責體系，實行縱向到底、橫向到邊的責任考核，使監督有依據，問責有抓手。只有把責任追究制度貫穿於徵兵工作全過程，事前打“預防針”，事中念“緊箍咒”，事後算“明白賬”，才能切實管住徵兵的人，管好徵兵的事，實現兵員質量、廉潔水平的“雙提升”。
注重問責時效。徵兵工作時效性強，如果問責滯後、反應“遲鈍”，就難以發揮應有效果。因此，必須準確把握問責時機，及時糾正徵兵過程中的失職瀆職問題，對不正確履行徵兵職責、違規操作等行為，要堅持“有過必查、違紀即處”，不搞“秋後算賬”，不講“下不為例”。懲處“慢三拍”，必然會導致問責導向作用淡化，警示作用弱化。
把握問責標準。徵兵工作政策性很強，問責既要嚴之有理，又要嚴之有方。只有獎懲分明，才能促使徵兵工作人員自覺養成守法、守責、守信意識。合理區分徵兵問責的責任，既不能讓個人為集體責任當“替罪羊”，又不能把集體作為個人逃避責任的“避風港”，造成實際上的“問而不責”；同時，要堅持上下左右、軍地內外一個標準，防止制度走樣，流於形式。 |
