“公務員熱”已出現降溫
記者：這次公務員考試前，社會上再次熱烈爭論起“公務員熱”的是與非，甚至有人說“公務員熱”會阻礙中國的發展。您怎樣看待“公務員熱”？
聶生奎：因為我們採取的方式是集中考試錄取，報名自然就會集中，也就是所謂的“公務員熱”。舉個例子，如果讓電力、通訊、金融行業的所有大企業集中起來招聘人員，報名人數肯定也會超過百萬，錄取率可能比公務員考試還要低。我們公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優秀的人才招進國家機關，為國家經濟建設發展服務，這只會促進國家的發展，何談阻礙中國發展呢？
記者：今年最終參加考試的報考人員比去年少了1萬人，這是不是說明“公務員熱”已經開始降溫了？
聶生奎：的確，隨著人們在報考上更加理性，“公務員熱”已經出現了降溫的苗頭。還有，一些地方的缺考率出現了增加的趨勢，很多人都放棄了考試。
記者：“公務員熱”為什麼會降溫呢？
聶生奎：我們分析主要有三個原因。一是隨著中國經濟形勢的好轉，就業問題有所緩解，人們的就業選擇更加多樣化了；二是很多人在報考時更加理性，不再抱著凑熱鬧的心理；三是中央機關及其省級直屬機構85%以上的職位要求有兩年以上工作經歷，一些大學畢業生還沒有做好到縣級以下基層工作的準備，放棄了報考。另外，對於很多在職人員來說，變更職業的機會成本不斷加大，很多人不再考慮重新選擇自己的職業，今年在職人員的報考人數為15萬人。
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