中評社香港1月15日電／儘管日本失業率從經濟衰退時期的高峰下降，但年輕人失業率仍接近紀錄高位，路透社指出，這情況對極需內部增長動力的日本經濟而言可不是好兆頭。
首先，日本企業不願招聘年輕人，表明其對國內市場看法悲觀，亦暗示企業投資不會迅速回暖。
其次，錯過畢業生招聘期的年輕人，恐怕會面臨今後也難找到穩定高薪工作的風險，從而讓消費者需求疲弱打擊企業信心，進一步加劇就業低迷的惡性循環不斷重覆下去。
日本總研主任研究員山田久指出：“日本在過去的經濟滑坡時期遭受失業之苦，在經濟回升時就業情況也從沒能恢復，這是因為至關重要的製造商們將大部分生產轉移到海外，而服務業因為監管嚴格無力創造出新的就業。”
其並稱：“由於經濟繼續依賴製造業就業，這種惡性循環模式可能會一再重演，即便經濟料將在近期溫和復甦。”
雖然日本略高於5％的整體失業率可以讓多數國家艶羨，而且略高於10％的年輕群體失業率與經濟合作暨發展組織（OECD）近20％的平均水平相比還算不錯，但差別在於日本大公司的招聘方式讓衰退期間的失業人員很難在景氣回升時找回飯碗。
大公司招聘慣例是大量招徠畢業生，來代替退休職工，並培訓內部人才，每年這個數量都可能發生很大改變。
以豐田汽車為例，去年招聘1，500多名畢業生，幾乎是前年的一半，未來一年計劃進一步降至1，200名．該公司今後可能提供更多就業機會，但本輪招聘期出局的人，以後踏入該公司的希望也很渺茫，因為年年都有學生畢業。
日本央行短觀調查顯示，畢業生招聘活動與企業投資有著很強的關聯，兩者均是公司長期前景的體現。 |
