培養人才的捷徑是什麼呢？分析幾個銀行明顯的現象，得出了以下結論。第一，銀行內部自發結成的中國研究會正在發展為人才培養組織。這是同已經進軍中國的製造、服務企業相似的現象。第二，在補充人員的過程中，重視同公推、遴選一樣的內部培養、提拔政策。在此過程中當然要重視漢語實力。BCT熱潮正好適應了這樣的情況。就像在英語方面，比起托福企業更喜歡托業一樣，在漢語方面，比起同托福類似的新HSK（漢語水平考試），企業更重視同托業相似的BCT。因為BCT是測試在業務現場直接可以用的實戰力量。三星集團去年以BCT代替了新HSK作為漢語實力評價手段。韓國BCT項目本部的李河訥（音）表示：“在錄用、評價職員的過程中選用BCT的企業在增加，而且韓國的代表企業也選擇了BCT，所以準備就業的學生們對BCT的咨詢猛增。” 隨著各企業為了選拔、培養外派人員重視在公司內部補充人員，進入公司後學習漢語的30～40多歲晚學者也很看重BCT。
比起金融界，有很多進軍中國經驗的海力士（Hynix）也是重視BCT的公司。海力士人才開發院的崔英美（音）表示：“在進行內部培訓後進行BCT會話、寫作考試”，“雖然有人評價說很難，但滿意度算是高的”。在樂天資產開發上班的金永民（音）接受了6個月公司的漢語培訓後，參加了BCT考試。在公司裡得分最高的他自信地說：“因為BCT是以實務為中心的考試，就是現在直接把我派遣到中國也沒有問題。” |
